近些年来新出现的一批兼职招聘平台：一方面提供免费的普通招聘服务，吸引企业用户入驻；另一方面提供付费的批量代招服务，满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求，并以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下，基本满足了企业对于兼职招聘的所有需求。尤其是代招服务的出现，为招工慢、经常被兼职者放鸽子的企业提供了一条兼职招聘的“快速通道”。

今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的兼职招聘平台之一：兼职猫。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《兼职平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>   评测指标体系 

>>   兼职者数量

近年来，线上兼职招聘领域有一个明显趋势：通过网页端已经越来越难招到兼职者了，主要的兼职群体都集中在了App端上。因此，Chiefmore小编将App月活跃用户量作为判断各个平台上兼职者数量的主要依据，同时也搜集了各平台网站的IP访问量作为辅助参考。

[1] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[2] 数据来自alexa.cn, 2016.11.03

从App的月活跃用户来看，兼职猫的用户量达到了百万量级，是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一（截止到2016年7月数据，兼职猫和斗米兼职是仅有的两家移动端月活跃用户突破一百万的平台）。

>>   基础招聘服务

基础招聘服务就是指企业在兼职招聘平台上自行进行招聘，主要可以分为两大部分：职位发布（被动等待简历投递）和主动搜人。另外还需要关注各平台提供的辅助管理功能，能够帮企业解决不少兼职人员管理上的麻烦。

（一）职位发布

 与市面上大多数招聘平台类似，兼职猫也提供了免费的线上招聘服务：企业在注册账户之后可以无条件发布职位，但是每天免费的发布普通职位数目限制在3个；另外兼职猫还提供一种需要预存工资的招聘模式，每天数目限制为5个。

（二）主动搜人

主动搜人是指平台开放了简历库让需求较急迫地企业用户能够主动去寻找合适的求职者，而不再仅仅是被动地等着求职者们申请职位。

兼职猫没有提供公开的简历库，因此企业无法在平台上主动搜索兼职者，只能被动地等求职者申请自己的职位。

（三）辅助管理

辅助管理功能主要是指三大功能：群发通知、签到管理和代发工资，能够帮企业在兼职活动中高效地进行人员管理。

可以看出，兼职猫提供的辅助管理功能完善：除了群发通知之外还提供了薪资在线发放的服务，只要提前在账户中充值就可以线上结算工资，并且有交易明细可查；另外兼职猫是少数几家提供了签到管理的平台，企业管理员在App内发起签到后会生成一个二维码，兼职者可以扫码签到。签到结果会即时同步到系统中，方便企业进行人员管理和备案。

>>   平台代招服务

代招是兼职平台主要的增值服务。平台的招聘顾问在和企业沟通需求后，会制定一个策划方案，并提供从招聘到薪资发放的全流程代理服务。这样企业不仅可以在短时间内招到足量符合资格的兼职者，而且还能省去管理上麻烦。

兼职猫提供了平台代招服务，但是目前只限北京、广东和上海三个城市。值得注意的是兼职猫提供了两种代招方案：第一种是企业先和平台沟通，确定本次招聘的服务项目和预算。在上交预算的10%作为定金后，平台的领队会开始进行代招，招聘完毕之后企业再支付剩下的90%；另外一种模式不需要企业预付资金，只需要和平台先签订正式的合同。平台会垫付工资进行招聘和培训等服务，最后由企业统一结款。

>>   兼职者信用保障

兼职群体主要由学生和自由职业者构成，总体来说水平参差不齐，让企业难以分辨。一般来说企业有两种方式来对兼职者进行筛选：设置申请限制以及信用信息展示。

兼职猫无法设置申请限制；并且在查看求职者信息时只能看到对方填写的自我简介，不能看到申请者的信用信息，因此企业用户只能通过和申请者的沟通来确定对方是否靠谱。

>> 小结

兼职猫具有大量的活跃用户群体，并且提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能；但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者，也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。