——为什么经常投了大量简历面试率却那么低?本文告诉你到底哪个招聘平台比较靠谱

 

在这篇汇总中,小编给您带来的是关于招聘网站的评测汇总,涵盖了传统招聘、互联网垂直招聘、猎头招聘以及兼职招聘这四类招聘网站。

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传统型招聘网站

顾名思义,传统型招聘网站是最早出现的线上招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

智联招聘:用户量极大,日访问IP接近300万;但是平台暂时未提供和求职者的免费沟通功能,也没有其他免费服务。

前程无忧用户量极大,日访问IP近百万。平台针对付费用户的功能很全,但是服务价格相比业内平均水平略贵一些。

中华英才不需要认证就可以使用,并且可以和求职者免费沟通,理论上可以不需要花钱购买简历;但是网站的人流量相比智联和前程无忧低不少

中国人才热线网站没有提供免费服务,且用户量低于智联等主流照片平台。但是发布职位和下载简历的收费也较低。

卓博招聘能够不限地区免费发布职位(搜索并下载简历仍需收费),但是网站人流量略低,也没有提供优惠的套餐。

完整的评测内容可见:《传统招聘网综和评测》

互联网垂直招聘网站

目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类垂直类的招聘网站,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头,同时也要面对来自同行们的压力,最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高,剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

Chiefmore君为大家评测了市面主流的互联网垂直招聘网站:

[注]:关于评测指标的选取标准可以参见《互联网垂直招聘平台挑选指南》

拉勾网:简历的数量和质量都很高,并且同时提供了普通招聘和线上猎头两种服务方式。在普通招聘上,其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用,但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择,门槛不低;在线上猎头方面,其收取的服务佣金比例较低(猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%-25%),但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘平台内活跃简历的数量极大,但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通,理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。

内推网平台只提供了普通招聘服务,并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩,服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。

100offer平台的简历质量极高,每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄,只提供互联网垂直领域的线上猎头服务,不提供普通招聘服务,因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用

e成:平台只提供了普通招聘服务,并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法,使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历;另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者,加快招聘进程。在收费方面,e成中规中矩,处于行业平均水平。

招聘狗:除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式,由猎头推荐的高级候选人资历较高(最低工作经验为5年),不过需要付费下载简历;招聘狗的职位发布没有数量限制,但是并不是免费服务,用户可以选择正常付费,或是采用简历互换的方式(比如:用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换)。

聘宝:只提供高端简历,其简历都是来自于第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据,简历质量高;聘宝职位发布采取发布智能推荐岗位的形式,用户注册后仅有一个免费数额,需要购买套餐才能获得更多的岗位数量;不过在简历活跃度上不占优势。

简寻:定位于中高端的程序员招聘,无论是对注册的企业还是发布的简历,都会进行严格的审核、筛选,主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历;发布职位免费而且没有数量限制,而且可以免费下载简历;不过在简历活跃度上不占优势。

完整的评测内容可见《互联网垂直招聘综合评测》

猎头网站

目前中国有数万家猎头公司,很多三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。相较于联系职业猎头人,这种新型的线上方式不仅效率更高,成本也能显著降低。

[注]:关于评测指标的选取标准可以参见《线上猎头平台挑选指南》

猎聘网:平台上已认证的猎头数目多,审核严格;猎聘网会介入企业与猎头的交易中,同时有品牌为其服务背书。不过,猎聘网的猎头服务门槛较高,猎头信息不透明,企业无法指定猎头为自己服务,而且候选人一旦面试后就不能申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。

智联卓聘:有品牌为猎头服务背书,保障性强;企业自主报价,而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务只覆盖到企业向猎头购买联系方式阶段,也不为为企业提供顾问服务。

猎上网:猎头服务没有使用门槛,而且猎头信息透明;企业可以自主报价、指定猎头为自己服务;猎上网会按结果付费,并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头流程周期较长;其驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在,同时猎上网对猎头资质审核较宽松。

举贤网:认证的猎头数目高于市场平均,而且审核较严。在企业与猎头的交易中,平台起到了很强的协调作用;举贤网没有退款机制,不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。

猎必得:最主要的特色在于其主要针对互联网行业的猎头招聘,涵盖了市面上最为抢手的互联网猎头职位,百度、阿里巴巴、UC、腾讯等互联网公司都有发布职位。平台的猎头数目较少,不过在猎头信息上,平台会根据猎头的做单数据(反馈率、接受率、面试转换率、offer率等),为每位猎头评定相应星级,供企业参考;另外,企业可以自主设置职位佣金以及退款的保证期和退款比例,较为灵活。

好猎友:在收费上有一定的优惠机制,企业在候选人推荐后越早发出offer,享受优惠则越大。不过,平台的猎头公司数量和网站流量都低于行业的平均水平,不具有优势;在猎头的审核上,平台仅针对猎头公司,公司猎头是由猎头公司自行开通账号和管理,平台的监管力度较为欠缺。

猎萌:与其他平台不同,猎萌有独立猎头的存在,而且会对猎头进行严格审核;平台没有退款机制,候选人在3个月保证期内离职的,平台只会免费替补人员并不会退还企业相应的费用。

猎众:平台有驻入的猎头公司2500家,略低于行业平均。其猎头服务没有使用门槛,有相应的收费模式和对款机制;公开猎头信息,不过企业仍然无法直接与猎头取得联系,需要通过平台与猎头进行沟通

智囊团网:平台上存在不挂靠猎头公司的独立猎头,但是平台对猎头的审查十分严格;同时,平台还会介入企业与猎头的交易中,进行资金托管,保障性强。不过,智囊团网的猎头服务门槛较高,猎头信息不透明。

详细评测内容可见:《线上猎头平台综合评测》

​兼职招聘

一直以来,兼职招聘就是招聘领域的一块“是非之地”:传统的招聘平台认为其盈利低、风险大而不愿染指;新型兼职招聘平台虽然不断出现,但淘汰率又居高不下。究其原因,主要是因为企业对兼职的需求频次高、时间短,但付费的意愿又很低,所以这些兼职平台生意难做。

但是近年来新出现的一批兼职招聘平台变了打法:一方面提供免费的普通招聘服务,吸引企业用户入驻;另一方面提供付费的批量代招服务,满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求,并以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下,基本满足了企业对于兼职招聘的所有需求。尤其是代招服务的出现,为招工慢、经常被兼职者放鸽子的企业提供了一条兼职招聘的“快速通道”。接下来Chiefmore小编就为大家评测一下市面上几个主流的兼职招聘平台:

[注]:关于评测指标的选取标准可以参见《兼职平台挑选指南》

兼职猫:从App的月活跃用户来看,兼职猫的用户量达到了百万量级,是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一。平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能,但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者,也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。

斗米兼职:用户量达到了百万量级,并且提供了业内领先的代招服务,覆盖范围广泛并且有公开明确的定价;但是另一方面,企业发布职位需要支付押金,并且没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者。

兼客兼职:提供了比较全面的兼职招聘服务。最主要的特点体现在代招服务上:服务商入驻制能够提供关于服务商详细且透明的信息,并且可以让企业自行挑选,但在另一方面,其服务商由于没有平台的背书和直接管理,可能导致服务水平参差不齐。

口袋兼职:优势主要体现在提供了全岗位开放的简历库。企业可以通过简历库自行寻找人才,并且有多种方式和合意的人选进行沟通,很大程度上提升了企业的招聘效率;但另一方面,平台在辅助管理功能和兼职者信用保障功能上有一定程度的缺失。

青团社:总体而言提供了比较全面的兼职招聘服务,但是其目前的服务范围主要集中在江浙地区,尤其是代招服务,只限上海和杭州两个地区。

淘兼职:提供的兼职招聘服务比较全面,但是代招服务是推荐第三方服务商的形式。这种模式下,平台推荐的都是有合作关系的服务商,但是平台对这些服务商的代招服务并不提供相应的保障措施。而且代招服务仅限于宁波、杭州地区。

1010兼职网:功能主要集中在网页端,企业可以通过网页版进行简历搜素,不过想要联系兼职者需要购买简历;在代招、考勤、线上结薪、兼职者信用保障等方面,网站并没有提供相关服务。1010兼职网作为老牌的兼职平台,特色是用户数量和资源方面,但App功能上比较单一。

e兼职:用户活跃量处于兼职平台的平均水准,企业发布招聘信息除了不能发布礼仪岗位之外并没有其他限制;而且企业可以线上考勤、结薪,还可以通过平台进行简历搜素,不过想要联系兼职者需要购买简历;另外e兼职没有代招、兼职者信用保障等方面的服务。

壹佰块:提供的服务主要集中在线上发布招聘信息和相关的辅助管理方面,可以无数量限制的发布招聘信息,不过壹佰块没有公开的简历库供企业寻找兼职者,也不提供代招和兼职者信用保障服务。此外与其他平台不同的是,壹佰块在发布招聘信息时需要进行企业认证并预支薪水。

一米兼职:用户活跃量处于兼职平台的平均水准,普通职位可以免费发布,不过有数量限制;另外,一米兼职没有主动搜人和兼职者信用保障的功能。其代招服务是自营模式,仅限于北京、上海、合肥、杭州这些地区。

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