近些年来新出现的一批兼职招聘平台：一方面提供免费的普通招聘服务，吸引企业用户入驻；另一方面提供付费的批量代招服务，满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求，并以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下，基本满足了企业对于兼职招聘的所有需求。尤其是代招服务的出现，为招工慢、经常被兼职者放鸽子的企业提供了一条兼职招聘的“快速通道”。

今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的兼职招聘平台之一：兼客兼职。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《兼职平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>   评测指标体系 

>>   兼职者数量

近年来，线上兼职招聘领域有一个明显趋势：通过网页端已经越来越难招到兼职者了，主要的兼职群体都集中在了App端上。因此，Chiefmore小编将App月活跃用户量作为判断各个平台上兼职者数量的主要依据，同时也搜集了各平台网站的IP访问量作为辅助参考。

[1] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[2] 数据来自alexa.cn, 2016.11.03

从App的月活跃用户来看，兼客兼职的用户量达到了70万，用户数在兼职平台中排名靠前。从2016年7月数据来看，其活跃用户数仅次于兼职猫和斗米兼职，排名第三。

>>   基础招聘服务

基础招聘服务就是指企业在兼职招聘平台上自行进行招聘，主要可以分为两大部分：职位发布（被动等待简历投递）和主动搜人。另外还需要关注各平台提供的辅助管理功能，能够帮企业解决不少兼职人员管理上的麻烦。

（一）职位发布

与大多数兼职平台一样，兼客兼职也提供免费的职位发布服务，企业只需要注册账号就能发布职位。但是兼客兼职限制了每天能发布的职位数目：未认证的企业每天只能发布三个职位，经过认证（需上传营业执照）后发布职位的数目提升至7个／天。

（二）主动搜人

主动搜人是指平台开放了简历库让需求较急迫地企业用户能够主动去寻找合适的求职者，而不再仅仅是被动地等着求职者们申请职位。

兼客兼职提供了公开的简历库，企业可以通过简历库主动搜索兼职者，并且可以向合意的候选人发送职位邀请。但是目前兼客兼职只开放了6种职位的简历库，分别是：家教、主持、演出、礼仪、模特以及代理。

（三）辅助管理

辅助管理功能主要是指三大功能：群发通知、签到管理和线上结付薪资，能够帮企业在兼职活动中高效地进行人员管理。

兼客兼职提供的辅助管理功能完善：除了群发通知之外还提供了薪资在线发放的服务，只要提前在账户中充值就可以线上结算工资，并且有交易明细可查。另外兼客兼职是少数几家提供了签到管理的平台：企业管理员在App内发起签到后会生成一个二维码，兼职者可以扫码进行签到，签到结果会即时同步到系统中，方便企业进行人员管理和备案。

>>   平台代招服务

代招是兼职平台主要的增值服务。平台的招聘顾问或者入驻的服务商在和企业沟通需求后，会制定一个策划方案，并提供从招聘到薪资发放的全流程代理服务。这样企业不仅可以在短时间内招到足量符合资格的兼职者，而且还能省去管理上麻烦。

兼客兼职提供了代招服务，但是模式与一般的兼职平台不同：兼客采用的是服务商入驻的形式，企业需要与入驻平台的服务商自行协商，平台不介入双方的交易。具体来说，企业可以先按地区和行业查找服务商信息。平台内会展示服务商的历史接单数量，以及具体的案例详情，企业可以据此自行挑选。但这种模式的隐患就是服务商没有由平台直接进行管理，所以各服务商提供的服务水平可能存在较大差异。

>>   兼职者信用保障

兼职群体主要由学生和自由职业者构成，总体来说水平参差不齐，让企业难以分辨。一般来说企业有两种方式来对兼职者进行筛选：设置申请限制以及信用信息展示。

兼客兼职提供了比较全面的申请限制可供设置，有以下几个选项：性别、是否实名认证、生活照、学生证、健康证以及最少上岗天数，其中平台会对健康证、学生证和真实姓名进行审核；但是兼客没有提供兼职者的信用信息展示，进一步的信息需要通过企业与兼职者的沟通来确定。

>> 小结

兼客兼职提供了比较全面的兼职招聘服务。其主要的特点是在代招服务上：服务商入驻制能够提供关于服务商公开透明的信息，并且可以让企业自行挑选，但在另一方面，其服务商由于没有平台的背书和直接管理，可能导致服务水平存在较大差异。

以上就是Chiefmore小编精心为您准备的兼职招聘平台挑选攻略，希望能为您助上一臂之力！