一直以来，兼职招聘就是招聘领域的一块“是非之地”：传统的招聘平台认为其盈利低、风险大而不愿染指；新型兼职招聘平台虽然不断出现，但淘汰率又居高不下。究其原因，主要是因为企业对兼职的需求频次高、时间短，但付费的意愿又很低，所以这些兼职平台生意难做。

但是近年来新出现的一批兼职招聘平台变了打法：一方面提供免费的普通招聘服务，吸引企业用户入驻；另一方面提供付费的批量代招服务，满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求，并以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下，基本满足了企业对于兼职招聘的所有需求。尤其是代招服务的出现，为招工慢、经常被兼职者放鸽子的企业提供了一条兼职招聘的“快速通道”。

>>   兼职招聘平台评测指标

经过Chiefmore深度使用和分析，我们认为兼职平台的评测应该从两个基本点出发：平台和人（兼职者）。其中平台的情况主要通过其提供的两种主要服务来评测，而兼职者的情况主要从数量和信用保障两点出发进行考核。最后确立的整个评测指标体系如下，供广大企业用户参考： 

>>   兼职者数量

近年来，线上兼职招聘领域有一个明显趋势：通过网页端已经越来越难招到兼职者了，主要的兼职群体都集中在了App端上。对于这群兼职者们而言，他们更习惯于随时随地的通过手机来刷新兼职信息，而不再是端坐在电脑前“守株待兔”。因此，Chiefmore将App月活跃用户量作为判断各个平台上兼职者数量的主要依据，同时也搜集了各平台网站的IP访问量作为辅助参考。 

>>   基础招聘服务

基础招聘服务就是指企业在兼职招聘平台上自行进行招聘，主要可以分为两大部分：职位发布（被动等待简历投递）和主动搜人。另外还需要关注各平台提供的辅助管理功能，能够帮企业解决不少兼职人员管理上的麻烦。

 

（一）职位发布

目前市面上一般的兼职平台都会提供免费的线上招聘服务，企业用户可以免费发布职位。但是需要注意的是有些平台会有发布职位的门槛限制，比如需要押付保证金；还有些平台为了保障职位发布的质量，会对每日发布的职位数目有所限制。

另外，不少企业用户会存在这样一个误区：因为发布职位免费，所以招聘时使用的平台越多越好。但是Chiefmore经过深入使用后要提醒大家的是：大多数兼职平台都会提供群发通知、签到管理和在线薪资发放等辅助管理功能，但只能对本平台上招到的兼职者才能使用。所以当招聘的兼职者数量过多并且来源杂乱时，企业通常需要支付额外的人力成本去管理这群兼职者，得不偿失。

一般而言，当企业同时要招聘的人数较多时，Chiefmore推荐企业用户尽量让招聘的兼职者集中于一家或者两家提供了完善辅助管理功能的平台上，或者直接付费使用代招服务。

（二）主动搜人

有部分平台开放了简历库让需求较急迫地企业用户能够主动去寻找合适的求职者，而不再仅仅是被动地等着求职者们申请职位。这项服务比较适合于发现某个职位难招但又不想付费使用代招服务的企业。

>>   平台代招服务

很多情况下，企业在短时间内需要招聘大量的兼职者，并且会有岗前培训，统一到岗等等附加要求。通过传统的兼职招聘方式很难为企业解决这些问题，但这些新型兼职平台提供的“代招服务”就能充分满足这些需求：平台的招聘顾问在和企业沟通需求后，会制定一个策划方案，并提供从招聘到薪资发放的全流程代理服务。这样企业不仅可以在短时间内招到足量符合资格的兼职者，而且还能省去管理上麻烦。但就目前而言，不少兼职招聘平台提供的平台代招服务都是“代理制”：即在各地分布着负责不同职位代招的“代理人”。在这种模式下合作事宜需要提前协商确定，缺乏一个公开透明的统一规定，使得各地代招服务的价格和服务细节浮动较大。Chiefmore推荐企业在考察平台代招服务时，一是要注意其代招服务的覆盖范围（地域和职位）；第二就是联系平台对应的负责人，详细了解服务详情和收费，另外在服务前一定要签立正式的合同。

 

>>   兼职者信用保障

兼职群体主要由学生和自由职业者构成。因为各个兼职平台上都没有针对兼职者的强制实名认证和详细简历要求，所以兼职市场上的求职者们鱼龙混杂，让企业难以分辨。Chiefmore小编使用服务后发现：为了保证所招聘到兼职者的质量，一般来说企业有以下两种方式来对兼职者进行筛选：

1.简历投递限制：有些平台可以让企业在发布职位时额外设置一些申请限制，比如要求申请者必须是经过实名认证的，或是向平台上传过学生证、健康证照片。对于这些资料，平台有人工进行审核。

2.信用信息展示：在有些平台上，企业能看到职位申请者相关的信用信息，再据此决定是否录用或者与其沟通。

以上就是Chiefmore小编精心为您准备的兼职招聘平台选购攻略，希望能为您助上一臂之力！