目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。今天，Chiefmore小编就给大家介绍一下目前市场占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

今天，Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上主流的传统型招聘网站：前程无忧，以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《传统招聘服务挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  核心指标

为达到企业的招聘效果，传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务，因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用；同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映；而辅助功能有利于提供企业的办公效率。经过详细的试用和分析，Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>  简历数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆，2016年9月数据。

可以看出，前程无忧日均UV超过50万，移动端的用户日活也达到了310万，用户流量处在行业的领先地位，极具优势。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式：发布职位或者主动搜索并下载简历。

（一）发布职位

在发布职位上，招聘网站可以为企业提供一定的免费额度、模板、邮件接收简历、保面试等服务。

可以看出，前程无忧提供了较为全面的服务，可以免费发布较多的职位，不过需要联系工作人员开通试用服务。

（二）职位推广

为了提高企业的招聘效果，各个招聘网站除了提供平面广告之外，还提供了职位置顶、职位刷新、职位推送等服务。

可以看出，前程无忧提供了全面的职位推广服务。在职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送。

（三）搜索简历

除了发布职位，企业还可以主动地搜索并下载简历，通常企业必须付费下载才能获取简历主人的联系方式，不过有些网站提供手机端的免费在线沟通功能。

可以看出，企业在前程无忧上必须经过认证和购买服务才能查看简历详情，而且不能免费与简历主人进行沟通。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能，以便企业的便捷操作。

可以看出，前程无忧辅助功能全面：企业能够设置条件过滤掉不符合要求的简历，能批量导出合意的简历，还能为相关招聘负责人分配账号办公，以便提高招聘效率。

>>  收费模式

传统招聘网站的收费项目一般有：发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按照单价收费外，网站还会有自己的优惠套餐。

>>  小结

总体来说，前程无忧用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；提供了较为全面的职位发布和推广服务，不过企业不能免费查看到详细简历，需要通过认证以及购买服务。