目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。今天,Chiefmore小编就给大家介绍一下目前市场占有率最高的传统型招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

今天,Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上主流的传统型招聘网站:前程无忧,以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《传统招聘服务挑选指南》里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  核心指标

为达到企业的招聘效果,传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务,因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用;同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映;而辅助功能有利于提供企业的办公效率。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>  简历数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,前程无忧日均UV超过50万,移动端的用户日活也达到了310万,用户流量处在行业的领先地位,极具优势。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式:发布职位或者主动搜索并下载简历。

(一)发布职位

在发布职位上,招聘网站可以为企业提供一定的免费额度、模板、邮件接收简历、保面试等服务。

可以看出,前程无忧提供了较为全面的服务,可以免费发布较多的职位,不过需要联系工作人员开通试用服务。

(二)职位推广

为了提高企业的招聘效果,各个招聘网站除了提供平面广告之外,还提供了职位置顶、职位刷新、职位推送等服务。

可以看出,前程无忧提供了全面的职位推广服务。在职位推送方面,前程无忧是通过短信向求职者推送。

(三)搜索简历

除了发布职位,企业还可以主动地搜索并下载简历,通常企业必须付费下载才能获取简历主人的联系方式,不过有些网站提供手机端的免费在线沟通功能。

可以看出,企业在前程无忧上必须经过认证和购买服务才能查看简历详情,而且不能免费与简历主人进行沟通。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能,以便企业的便捷操作。

可以看出,前程无忧辅助功能全面:企业能够设置条件过滤掉不符合要求的简历,能批量导出合意的简历,还能为相关招聘负责人分配账号办公,以便提高招聘效率。

>>  收费模

传统招聘网站的收费项目一般有:发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按照单价收费外,网站还会有自己的优惠套餐。

>>  小结

总体来说,前程无忧用户流量远高于主流招聘网站的平均水平,活跃的用户能够带来大量的新鲜简历,从而使得简历库得到不断更新;提供了较为全面的职位发布和推广服务,不过企业不能免费查看到详细简历,需要通过认证以及购买服务。

立即注册查看完整版评测报告
马上注册         立即登录
* 新注册会员还能免费获得企业服务汇专家团队提供的定制报告

>>  相关阅读

传统招聘服务综评:智联、无忧、中华英才、中国人才热线、卓博

互联网垂直招聘综评:拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

传统招聘服务挑选指南

社交招聘平台挑选指南

社交招聘平台综评:大街网、脉脉、领英

分享到: