传统招聘关系主要体现在职位与简历之间，企业通过发布职位或者搜索简历进行招聘，而社交网络招聘则是通过人与人之间的直接互动来建立这种招聘、求职关系；同时，社交招聘也是企业的雇主品牌在社交网络的建立和宣传行为，从而吸引人才主动应聘。社交网络招聘实现主要有两种形式：一种是职业社交网站，另一种是通过社交网络平台的开放API开发的应用，本文所述对象是以第一种方式进行社交招聘的。

>>  核心指标

社交招聘一方面依靠职位发布吸引人才，另一方面也依靠人脉的交互来传播招聘信息和企业品牌；同时招聘效果也可以通过网站的人才活跃情况来反映。经过详细的试用和分析，Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>  人才数量

传统招聘平台都会把网站的简历量作为判断其规模的重要指标，而社交招聘中，企业往往是在与求职者的直接沟通交流中进行选择的，不单单是依靠一份简历。也就是说，单看简历数量并不能准确评判一个社交招聘平台的人才活跃情况，因此，Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“简历数量”和“人才活跃度”的指标。

>>  职位发布

企业可以根据职位需求在社交招聘平台上发布职位，等待求职者投递简历。不过社交招聘特殊的是，平台大多是以个人账号的形式让用户注册、发布招聘信息，个人账号通过设置公司主页来展示公司信息；平台对发布职位的数量都会进行限制，有的需要用户付费才能发布职位。

同时，为了保证企业的招聘效果，平台会提供职位推广的服务。在职位邀请上不同平台形式略有差异，不过本质上依据企业的职位要求，为企业邀请或者推荐候选人；平台还会将企业发布的职位通过站内信或者电子邮件推送给目标求职者；同时，用户还可以将招聘信息转发至各大社交平台上，扩大职位信息的传播，提高招聘效率。

>>  人脉社交

社交招聘强调招聘方与求职者的交流互动，传统招聘的搜索简历在社交招聘中演化为人际关系的建立、维持和沟通，而社交招聘另一特色还在于，招聘方可以通过动态来发布和传播招聘信息。平台会对用户进行实名认证以提高用户信息的真实性，不过一般不会强制认证；用户通过通讯录或者社交账号的绑定来添加熟人好友，同时也可以通过搜索来找人，不过有的平台会根据用户购买的服务来限制搜索到的人脉范围、可查看的信息范围。

一般社交招聘平台所指的人脉圈是由1度人脉、2度人脉、3度人脉组成。1 度人脉是与用户直接建立联系的人，一般用户可直接通过平台站内信联系他们；2 度人脉是与 1 度人脉建立联系的人，3 度人脉是与 2 度人脉建立联系的人，用户可向他们发送建立联系的邀请，或者通过邮件向其发送消息。

>>  收费模式

收费模式主要包含免费职位数量、费用和退款。社交招聘平台收费服务主要在职位发布上，而且很少会有退款机制。

以上，是Chiefmore对挑选社交招聘平台时需要关注的核心指标的总结，希望对您有所帮助。