传统招聘

目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。今天,Chiefmore小编就给大家介绍一下目前市场占有率最高的传统型招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

今天,Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上几个主流的传统型招聘网站:智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国人才热线和卓博招聘,以供广大企业用户参考。

>>  传统招聘核心指标

为达到企业的招聘效果,传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务,因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用;同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映;而辅助功能有利于提供企业的办公效率。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

传统招聘核心指标

>>  服务推荐

服务推荐

>>  简历数量

一般来说,企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但目前传统型招聘网站现状是:大家成立的时间都接近20年之久,简历库中堆积了大量的陈旧简历;另外由于这些平台的求职者来源广泛、网站对于应聘者也没有严格的审核措施,所以简历库中也有相当部分的无效简历和虚假简历。这几点共同造成了这些网站对外宣称的简历量有严重的夸大成分。因此,Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

简历数量

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,智联招聘在网站流量上具有巨大的优势,日均UV超过100万,远高于其他几家,移动端的用户日活也达到了330万;前程无忧的网站流量和移动端的用户日活都仅次于智联招聘;中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩,不过相对于中国人才热线和卓博来说,稍具优势。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式:发布职位或者主动搜索并下载简历。

(一)发布职位

企业可以根据职位需求在招聘网站上发布职位,等待求职者投递简历。有的网站会提供一些免费发布职位的额度,不过可能会附带诸如认证、购买下载简历份数等条件。

在发布职位时,企业可以使用网站提供的模板。各大网站提供的模板主要有两种:一种是职位模板,企业可以在此基础上进行修改以提高制作职位的效率;另一种则是展示模板,美化招聘页面,吸引求职者。在发布职位之后,企业有两种方式可以获得简历。一种是由求职者自己投送简历,企业可以通过登录网站账号查看简历,为了方便企业接受简历,有的网站也提供邮件接收简历的功能。另一种是简历推荐,网站通过系统或者人工向企业推荐同类简历,满足企业急招需求并且还能保证求职意向的人才。

另外,为了保证企业的招聘效果,有的网站还提供保面试服务,有专人对人才进行邀约,并且跟进面试情况,等人才到达面试现场后才扣费。

发布职位

可以看出,中国人才热线在发布职位上提供了比较全面的服务:为企业提供职位模板和展示模板,能使企业通过邮件接收简历,还会根据企业的职位需求推荐简历或者提供保面试服务,不过其提供的免费额度少而且企业要经过实名认证才能使用。

前程无忧和中华英才也提供了较为全面的服务,都可以免费发布较多的职位。需要注意的是,前程无忧是需要联系工作人员开通试用服务;中华英才则注册便可使用,不过其简历推荐功能只能通过App来实现。

与其他平台不同,企业只要购买卓博的服务成为其付费用户,则可以免费发布职位,没有数量限制;卓博也有邮件接收简历的功能,不过企业只能通过卓博提供的邮箱接收。智联招聘不提供免费发布职位的额度,而且其邮箱接收简历功能需要企业手动转发才能实现。  

(二)职位推广

为了提高企业的招聘效果,各个招聘网站除了提供平面广告(站内横幅等通过分区和大小计费的广告,各家大同小异)之外,还提供了关于提升职位曝光度的服务。具体可以分为:

职位置顶:可以让求职者在搜索关键词(通常为职位名)后能首先看到您发布的职位。

职位刷新:招聘网站的搜索结果都是按照时间来排列,正常情况下企业发布职位的一段时间后,职位就会由于页数靠后而无人问津。刷新后可以将职位暂时提升到同类型职位的首页,而且企业可以根据发布职位的排名更替情况,设置自动刷新时间,从而保证招聘效果。

职位推送:通过站内信、手机短信、电子邮件等方式直接将职位信息推广给目标求职者,同时求职者可直接回复消息进行投递简历。

职位推广

可以看出,前程无忧和中华英才提供了全面的职位推广服务,其中职位推送方面,前程无忧是通过短信向求职者推送,而中华英才是App推送。相较于这两家,卓博的推送方式更多,不仅可以通过站内信还能通过邮件推送职位。而智联和中国人才热线不提供职位推送服务。

(三)搜索简历

除了发布职位,企业还可以主动地搜索并下载简历。在这个过程中,企业可以输入行业、职位、技能等关键词来搜索简历并查看,通常企业必须付费下载才能获取简历主人的联系方式,不过有些网站提供手机端的免费在线沟通功能。

搜索简历

可以看出,只有前程无忧在企业需要购买服务后才提供查看简历详情服务。在免费沟通方面,中华英才是这几家中唯一为企业提供免费与求职者沟通途径的网站。需要注意的是,智联招聘和中国人才热线虽然不提供免费沟通服务,但是这两家提供了发送职位邀请服务:企业可以给中意的简历主人发送职位邀请,但前提是企业有同类型的职位在发布中,不过通过这种方式企业并不能直接和求职者沟通。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供职位管理、简历管理、账号管理功能,以便企业的便捷操作。主要有以下辅助功能:

过滤简历:系统根据企业设置的条件自动筛选,过滤掉那些不符合条件的应聘简历,提高简历质量的同时也减少企业筛选简历的工作量。

批量导出简历:可以节约企业的时间,一次性导出大量简历。

账号管理:这个功能的重要性取决于企业的HR人数,人数越多越需要完善的帐号管理系统。主要有两种形式:

1、单帐号多人同时登录:同一个帐号密码能否多人同时登录使用,这样能保证企业多个HR可以同时使用一个帐号及其帐号内的资源(比如账户余额),但缺点是无法设置每一个人的功能权限,也无法分配帐号内的资源。

2、子帐号管理:企业有了一个帐号(主帐号)后,还可以注册多个帐号,并可以将这些子帐号绑定在主帐号上。企业管理者可以设置各个子帐号的权限,比如发布职位、下载简历及通知面试等权限,同时可以分配资源给各个子帐号,方便人事管理。

辅助功能

可以看出,前程无忧辅助功能全面:企业能够设置条件过滤掉不符合要求的简历,能批量导出合意的简历,还能为相关招聘负责人分配账号办公,以便提高招聘效率。智联招聘提供的辅助服务最少,只有单账号多人同时登陆功能。

>>  收费模式

传统招聘网站的收费项目一般有:发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按照单价收费外,网站还会有自己的优惠套套餐,往往企业需求量越多,优惠则越大。

收费模式

一般来讲,各个招聘网站的产品(比如简历下载)除了有全国统一的单价外,还有根据地区来确定的套餐价格。与网站公开的单价相比,这些套餐的价格要便宜许多,并且时常有优惠活动。Chiefmore小编以北京地区为例,为您搜集了这几家招聘网站各自的套餐价格,供您考察。

智联招聘套餐:

智联卓聘套餐

智联招聘套餐

前程无忧套餐:

前程无忧套餐

中华英才套餐:

中华英才套餐

中华英才套餐

中国人才热线套餐:

中华人才热线套餐

卓博套餐:

卓博没有套餐出售,项目单价可以参加上文表格内容。不过网站会根据企业的需求提供相对优惠的报价。

>>  小结

智联招聘:用户流量处于行业的领先水平,活跃的用户能够带来大量的新鲜简历,从而使得简历库得到不断更新;不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务,企业需要付费才能实现相关功能。

前程无忧:用户流量远高于主流招聘网站的平均水平,活跃的用户能够带来大量的新鲜简历,从而使得简历库得到不断更新;提供了较为全面的职位发布和推广服务,不过企业不能免费查看到详细简历,需要通过认证以及购买服务。

中华英才:提供了全面的招聘服务,不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度,还能为企业推送职位信息,提高职位的曝光度;企业通过中华英才的App便可以与中意的简历主人进行免费的线上沟通,为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线:在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有效更新; 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务;企业通过App还能实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘:收费项目都是按照单价计费,不过企业在联系工作人员后,卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价;而且企业成为卓博的付费用户之后,发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位,不过其在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有效更新。

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