猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上：当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之，在求职者面前，猎头是最懂目标企业的，在企业面前，猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台：智联卓聘。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《线上猎头平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据，截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网，搜集时间为2016年12月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万，智联卓聘的猎头数量为15万，处于行业平均水平，不具有明显优势。

智联卓聘的流量数据为高达几百万，明显高于主流线上猎头平台的平均水平，这是因为智联卓聘除了猎头服务外还提供普通招聘服务，所以在网站的用户量上存在天然优势。不过这并不意味着其猎头服务的资质和水平就必然更高，因为猎头这一块的服务是独立于普通招聘进行的。

>> 服务模式

可以看出，智联卓聘的猎头服务覆盖到猎头为企业提供简历为止。企业发布职位需求后，平台入驻的猎头会推荐简历，企业发现合适的简历后可以从猎头手上购买简历。整个交易过程由企业用户和猎头两方协商达成，卓聘在这个过程中作为第三方监管平台并不直接参与交易，也不会给企业提供顾问服务。

>>  服务保障

（一）猎头资质审核

可以看出，智联卓聘上入驻的猎头全部是公司猎头，相较于独立猎头来说可靠性更高。

（二）企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中，猎头信息是否公开透明，以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出，在智联卓聘上， 企业收到简历后可以看见简历推荐人（猎头）的接单数、成功数、投诉率，以此作为是否购买简历的依据之一。小编提醒大家，考虑到智联卓聘上猎头服务只到购买简历打止，因此对于猎头资质信息的审核尤为重要，避免不必要的损失。

 

>>  费用

（一）收费模式

可以看出，在收费模式上，智联卓聘都是企业自定义报价，然后等待猎头来接单。需要注意的是，与其他平台不同，卓聘只能以固定佣金报价，而不是按职位年薪比例。

（二）退款机制

可以看出，当满足一定条件时，智联卓聘会退还企业查看简历的费用。

 

>>  小结

总体来说，智联卓聘为猎头服务背书，保障性强；企业自主报价，而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务只覆盖到企业向猎头购买联系方式阶段，也不为为企业提供顾问服务。

 

>>  附录：智联卓聘网详细定价