猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上：当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之，在求职者面前，猎头是最懂目标企业的，在企业面前，猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台：猎萌。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《线上猎头平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据，截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网，搜集时间为2017年1月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万，猎萌的猎头数量为仅为380位，远远低于行业平均水平，流量数据也低于平均水平，可见猎萌在猎头活跃度上不具有优势，而通常高数量的活跃猎头能够保障企业接触到足够多的人才资源。

>>  服务模式

可以看出，猎萌只有猎头服务（不提供普通招聘服务），其猎头服务覆盖招聘全程。整个猎头外包的过程由网站人员操作，企业能通过网站推荐的简历内容决定是否约见面试，如果想要了解猎头公司的情况，平台也会提供相关信息，但是企业并不能与猎头直接取得联系，不过平台会给企业提供全程一对一的顾问服务，并且在企业和猎头之间起到协调、把控作用。

>>  服务保障

（一）猎头资质审核

可以看出，与其他线上猎头平台不同，猎萌的猎头主要为独立的猎头，还有一部分是公司猎头。独立猎头的可靠性往往不如公司猎头，企业若选择与独立猎头交易，应该尽到谨慎义务。

（二）企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中，猎头信息是否公开透明，以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出，在猎萌上，没有相应的企业筛选猎头机制，整个猎头外包的过程由网站人员操作，虽然企业不能与猎头取得联系，但是可以获知推荐候选人的猎头信息。

>>  费用

（一）收费模式

可以看出，在收费模式上，猎萌是是平台定价，由平台根据企业要招聘职位的年薪给定。企业只要与平台签约就能使用服务，并且在候选人入职后才需要支付费用。

（二）退款机制

可以看出，猎萌没有退款机制，不过提供免费替补服务。

>>  小结

总体来说，猎萌的猎头服务没有使用门槛，由平台报价，人才入职才收取费用。猎萌上驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在，不过其审核流程比较严格；另外猎萌没有退款收入。 

>>  附录：猎萌详细定价