猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。当企业寻求这类人才时,信息不对称时是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分的人才,接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面手握企业资源撬动求职者,另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的,在企业面前,猎头是最懂候选人的。

作为传统领域,传媒行业的对于高素质人才的需求也十分集中。目前传媒业的人才库来源主要有两种:一方面各大高校的新闻传播类专业人才源源不断地输入;另一方面是互联网企业的营销、商务拓展类的人才转型到媒体类公司。尽管传媒业人才在存量上基本满足需求,但是从人才的深度和广度来看,随着科技和互联网的高速发展、媒体融合的不断深入,符合新媒体运营需求的人才存量有较大不足。正因如此,近些年来传媒领域针对猎头招聘的需求也在不断提升。

 

➤  传媒行业猎头职位分类

一些大型猎头公司会有“广告及传媒”部门,专门负责相关领域的人才猎头事务。按照职能不同可以将传媒类岗位分为以下几种(分类参考了BRecruit和Risfond关于传媒领域的业务分类):

▌领域:创意与设计、公关/媒介、广告/会展、数字化管理、销售与市场、电影与电视、活动策划、管理运营、报刊/出版;

▌职位:策划、公关媒介经理、客户经理、高级美术/设计/创意、主编、销售总监、市场总监等。

 

➤  国内知名人力资源公司推荐

我们根据业界口碑、公司资质、实际营业额这三项指标,先后考察了数十家外资猎头公司与顶尖本土猎头公司,并为您筛选和整理出了以下这几家传媒行业的知名猎头。

(一)BRecruit 

英智(BRecruit)成立于2009年,专注于亚洲人才市场,覆盖中国9个主要城市,拥有200多名专业顾问,在亚太区12个国家及地区建立了27家分支机构。2013年4月,英智成为全球第五大人力资源公司Recruit集团的一员。

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上市情况:未上市

擅长职位:广告与媒体类的总监、经理、主编

内地分支机构:上海、北京、广州、天津、成都、苏州、大连

内地年营业额:约为4000万元人民币

(二)锐仕方达

锐仕方达(Risfond)成立于2008年5月,属于顶尖的中国本土猎头公司之一。总部设在北京,在全球包括旧金山、香港特别行政区、伦敦、东京等地设有75家分公司,2015年曾获得中国AAAA猎头机构评级。

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上市情况:未上市

擅长职位:市场总监、广告创意、公关媒介经理、广告客户经理、美术、平面设计、销售、销售总监

内地分支机构:覆盖全国39个一、二线城市

内地年营业额:约为5100万元人民币

(三)万宝盛华

万宝盛华(Manpower)是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用的领导品牌。万宝盛华成立于1948年2月,总部位于美国威斯康星,州是人才派遣行业的先驱之一,以人才招聘、培训、供应而名闻全球;在《财富》全球500强中,91%是它的客户。

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上市情况:未上市

擅长职位:广告媒体管理岗

内地分支机构:共有20个分支机构,分布于国内一、二线城市

内地年营业额:约为1.4亿元人民币

 

➤  猎头网站

近些年由于互联网的发展,也出现了一批线上的猎头平台。与线下猎头公司不同的是,猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。相较于联系猎头公司与职业猎头人,这种新型的线上方式不仅效率更高,成本也能显著降低,尤其适合于中小企业的猎头需求。

如果您想要了解更多信息,可以参考我们为您精心准备的另一篇攻略:

☞ 《国内主流互联网猎头平台》

 

【注】:本文章内的评测信息为编辑于2017年6月16日前采集,我们将定期对信息进行更新。若信息有误,请将意见发送至feedback@chiefmore.com,我们将在核实后及时修正。另外上述信息仅供参考,因采购该服务所产生的任何争议与企业服务汇无关。

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