编者按:不少企业都关心怎样找到高端的酒店人才及旅游人才,有哪些比较好的旅游行业猎头公司,它们的排名如何。今天企业服务汇就为您介绍乔邦猎头、锐仕方达、科锐国际这三家知名的酒店/旅游行业猎头公司,为您解答上述问题。

猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才和专业人才上。当企业寻求这类人才时,信息不对称是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分以上的人才,接收到的简历却往往是60分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面掌握企业资源打动求职者,另一方面又掌握人才资源来向企业做出推荐。

作为近年来兴起的领域,酒店和旅游行业对于中高素质人才的需求也十分集中。在过去几年中,中国酒店业得到快速发展,但在另一方面,酒店专业相关人员的整体从业素质却没有明显提升。这中反差导致了酒店行业对于专业人才(尤其是中高端人才)的争夺愈演愈烈,也让行业整体的人员流动率(跳槽率)居高不下。

 

➤  通信行业猎头职位分类

一些大型猎头公司会有“酒店及旅游”部门,专门负责该领域的猎头事务。按照职能部门不同可以将酒店岗位分为以下几种:

▌前厅部(也叫前堂部):包括总台、商务中心、预定部、电话房、礼宾部、车队、行政楼层、宾客关系、商场等;

▌管家部(或者叫客房部):包括楼层客房、公共区域(可含含园林)、洗衣房、另含健身房等;

▌餐饮部:分为中餐、西餐、宴会、特色餐厅、饼房、管事部及各厨房;

▌销售部:分为市场部、公关部、传讯部、美工等等,有的酒店销售部也管预定部;

▌财务部:包括总账,成本控制,收银运作部,电脑房,采购部等;

▌人事部:分为人事招聘劳资和培训、员工餐厅和宿舍管理等;

▌工程部:分为弱电、强电、暖通空调、木工电梯、电视、值班工程师等;

▌安全部:分为治安巡逻和消防监控等。

各个部门均有中高层及专业岗位可能会需要酒店使用猎头服务。

 

➤  国内知名酒店猎头公司推荐

我们根据业界口碑、公司资质、实际营业额这三项指标,先后考察了多家具有代表性的外资猎头公司与顶尖的本土猎头公司,并为您筛选和整理出了以下这几家酒店业的知名猎头:

(一)乔邦猎头

乔邦猎头(前称为最佳东方猎头中心)成立于2007年8月27日。乔邦在旅游、酒店、餐饮、物业等旅游服务业中拥有广泛的品牌知名度,是180多家国际酒店集团、国内酒店集团以及餐饮连锁集团的战略合作伙伴。

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上市情况:母公司新三板上市

擅长职位:酒店业各类型岗位

内地分支机构:杭州、北京、成都、广州

内地年营业额:未公开

(二)锐仕方达

锐仕方达(Risfond)成立于2008年5月,使中国最大的本土猎头公司之一。锐仕方达总部设在北京,在全球包括旧金山、香港特别行政区、伦敦、东京等地设有75家分公司。

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上市情况:未上市

擅长职位:酒店业中高端岗位

内地分支机构:覆盖全国39个一、二线城市

内地年营业额:约为5100万元人民币

(三)科锐国际

科锐国际(Career International)成立于2005年,总部设于北京。目前科锐在中国大陆、香港、新加坡、马来西亚、印度等亚洲国家和地区拥有73家分支机构,超过1千位专业猎头招聘顾问。

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上市情况:深交所创业板(简称:科锐国际,证券代码:300662)

擅长职位:酒店业管理层岗位

内地分支机构:北京、上海、广州、成都、深圳、武汉、南京、苏州、杭州、大连、青岛、重庆

内地年营业额:约为2亿元人民币

 

➤  猎头网站

近些年随着互联网的发展,新出现了一批线上的猎头网站。不同于传统的线下猎头企业,猎头网站协调猎头、人才和企业三方,整合了猎头行业资源,信息在平台内部充分公开,避免了效率的浪费。相较于联系传统的猎头公司与职业猎头人,这种新型的线上猎头方式不仅大幅提升了服务过程中的效率,同时成本也能显著降低。

更多信息可以参考我们为您准备的另一篇文章: 《国内主流互联网猎头平台》

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