近些年来新出现的一批兼职招聘平台：一方面提供免费的普通招聘服务，吸引企业用户入驻；另一方面提供付费的批量代招服务，满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求，并以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下，基本满足了企业对于兼职招聘的所有需求。尤其是代招服务的出现，为招工慢、经常被兼职者放鸽子的企业提供了一条兼职招聘的“快速通道”。

今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的兼职招聘平台之一：e兼职 。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《兼职平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标体系 

>>  兼职者数量

[1] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[2] 数据来自alexa.cn, 2016.11.03

从App的月活跃用户来看，e兼职的用户量为50多万，处于兼职平台的平均水准。

>>  基础招聘服务

（一）职位发布

与市面上大多数招聘平台类似，e兼职也提供了免费的线上招聘服务：企业在注册账户之后可以无条件发布职位，而且发布职位的数量没有限制，但是具体到职位类型，由于其平台接收到的关于礼仪兼职的投诉比较多，故暂时不支持礼仪招聘的服务。

（二）主动搜人

e兼职 提供公开的简历库，分类有25种，企业可以根据需求在平台上主动搜索兼职者，但是要通过电话、QQ或者邮箱联系对方的话需要购买简历（均价在7块／个左右），需要大量购买简历的企业可以购买VIP服务。

（三）辅助管理

可以看出，e兼职在辅助管理功能方面，除了群发通知不提供之外，签到管理和线上结薪服务都可提供。企业可以通过支付宝线上结算工资，并且有交易明细可查；兼职者的签到签退需要经过企业的线上确认：平台通过定位技术显示兼职者签到以及签退的地点，企业管理员可以根据签到签退的地点来判断兼职者签到签退的真实性，进而进行确认操作。

>>  平台代招服务

e兼职不提供代招服务。

>>  兼职者信用保障

e兼职无法设置申请限制；并且在查看求职者信息时只能看到对方填写的自我简介，不能看到申请者的信用信息，因此企业用户只能通过和申请者的沟通来确定对方是否靠谱。

>>  小结

e兼职的用户活跃量处于兼职平台的平均水准，企业发布招聘信息除了不能发布礼仪岗位之外并没有其他限制；而且企业可以线上考勤、结薪，还可以通过平台进行简历搜素，不过想要联系兼职者需要购买简历；另外e兼职没有代招、兼职者信用保障等方面的服务。