互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚，运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选最适合自己的平台呢？

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台：内推网，对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》。

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，其中包含了很多虚假或者老旧简历，可以以当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出，内推网日均UV超过了40万，移动端的用户日活有3万多的日均用户量，在主流平台中比较具有优势。

>>  简历质量

（一）简历分类和简历审查

可以看出，内推网的简历分为普通简历和高端简历两类。其中高端简历特指满足以下条件的简历：1、本科以上学历；2、3年以上工作经验或者是5年以上独立开发经验；3、名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；这些高端简历都是经过网站工作人员人工审核的、简历上旁带有特殊标识，下载费用更贵。

（二）简历匹配机制

可以看出，内推网在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

（一）职位发布

可以看出，内推网提供了免费的职位发布并且有数量限制，购买套餐后数量有所增加。

（二）下载简历

可以看出，针对普通简历，内推网需要付费下载；在高端简历上，内推网是按份收费，没有采取猎头服务的模式。

（三）套餐价格

>>  小结

总体来说，内推网只提供了普通招聘服务，并且是主流平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。