互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚,运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选最适合自己的平台呢?

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选适合自己的呢?今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台:内推网,对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础:分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映;而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单,还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”,其中包含了很多虚假或者老旧简历,可以以当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出,内推网日均UV超过了40万,移动端的用户日活有3万多的日均用户量,在主流平台中比较具有优势。

>>  简历质量

(一)简历分类和简历审查

可以看出,内推网的简历分为普通简历和高端简历两类。其中高端简历特指满足以下条件的简历:1、本科以上学历;2、3年以上工作经验或者是5年以上独立开发经验;3、名企出身(搜狐、百度、阿里巴巴等);这些高端简历都是经过网站工作人员人工审核的、简历上旁带有特殊标识,下载费用更贵。

(二)简历匹配机制

可以看出,内推网在简历匹配机制上表现的中规中矩,但也能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

(一)职位发布

可以看出,内推网提供了免费的职位发布并且有数量限制,购买套餐后数量有所增加。

(二)下载简历

可以看出,针对普通简历,内推网需要付费下载;在高端简历上,内推网是按份收费,没有采取猎头服务的模式。

(三)套餐价格

>>  小结

总体来说,内推网只提供了普通招聘服务,并且是主流平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩,服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。

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