编者按：企业通过英才网联招聘时会关心以下问题：英才网联靠谱吗，招聘效果怎么样，费用如何，怎么发布招聘信息等。企业服务汇小编将结合英才网联的简历数量、招聘服务、收费等为您综合评测。

目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。今天，企业服务汇小编为您介绍的就是目前市场占有率最高的传统型招聘网站，其行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。

今天，企业服务汇小编就为大家简单的评测一下市面上主流的传统型招聘网站：英才网联。更详细的内容也可以参见我们为您精心整理的：《传统招聘服务挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

 

>>  核心指标

为达到企业的招聘效果，传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务，企业在挑选平台时首先应当注重这两种招聘服务的质量和费用；同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映；而辅助功能有利于提供企业HR的招聘效率。经过试用，企业服务汇决定将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>  简历数量

企业服务会选择了当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“简历量新鲜度”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.03.04。

[2]数据来自易观千帆，2016年9月数据。

可以看出，英才网联日均UV超过了50万，高于行业的平均水平，在网站流量上占有优势，移动端用户日活情况则属于行业中游水平。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式：发布职位或者主动搜索并下载简历。

（一）发布职位

在发布职位上，英才网联主要提供以下这些服务：

可以看出，英才网联对企业进行实名认证后，会为企业提供1个月的免费试用期，企业可以免费发布职位。

（二）职位推广

为了提高企业的招聘效果，各个招聘网站除了提供网站平面广告之外，还提供了诸如职位置顶、刷新、推送等服务。

可以看出，英才网联不提供职位推送服务；其职位刷新免费提供而且不限次数，不过需要手动进行。

（三）搜索简历

除了发布职位，企业还可以主动地搜索并下载简历，但通常企业需要付费才能获取简历主人具体的联系方式。

可以看出，与其他主流传统招聘网站不同，英才网联不提供简历搜索服务，企业只能通过发布职位，等待求职者投送简历。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能，以便企业操作。

可以看出，英才网联辅助功能比较全面，不过不为企业提供子账号功能。

>>  收费模式

传统招聘网站的收费项目一般有：发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除此之外，网站还会有自己的优惠套餐。

>>  小结

总体来说，英才网联只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才。另外英才网联还为初次使用服务的企业用户提供了一个月的免费试用期，企业可以在期间内免费进行招聘。