互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚，运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选最适合自己的平台呢？

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台：简寻，对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》。

 

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，其中包含了很多虚假或者老旧简历，可以以当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出，简寻不提供移动端的App，网站流量也没有公布。

>> 简历质量

（一）简历分类和简历审查

可以看出，简寻提供的简历主要为0-5年工作经验的优质程序员，都会进行审核，其平台公布的简历筛选通过率是在18%左右。简寻提供普通简历也提供高端简历，其中高端简历由猎头提供，需要企业购买相关服务才能享受。

（二）简历匹配机制

可以看出，简寻在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

（一）职位发布

可以看出，简寻提供了免费的职位发布并且有数量限制，购买付费服务后，平台会提供囊括了简历、面试、入职的猎头服务。

（二）下载简历

可以看出，无论是普通简历还是高端简历，简寻都可以免费下载，与其他平台不同的是，出于保护求职者隐私及减少打扰频次等考虑，在企业给求职者发出面试邀请后，如果求职者同意了企业的邀约，候选人的姓名和联系方式便能够显示。

（三）套餐价格

>>  小结

总体来说，简寻定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在简历活跃度上不占优势。