互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚，运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选最适合自己的平台呢？

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台：Boss直聘，对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》。

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，其中包含了很多虚假或者老旧简历，可以以当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出，Boss直聘主打的是移动端的App，用户日活达到了136万，在主流平台中最高，极具优势。

>>  简历质量

（一）简历分类和简历审查

可以看出，Boss直聘的简历分类比较简单，并没有设置高端简历相关的简历分类，也没有针对求职者信息的审查。在接下来的评测中，小编会Boss直聘的简历统一视为普通简历进行分析。

（二）简历匹配机制

可以看出，Boss直聘的简历搜索方式分类比较特殊：一般来说，企业用户在Boss直聘上正常搜索简历时，只有四个关键词：“地区”、“职位”、“技能”和“姓名”可选。通过这种方式搜索出的结果并不精确，但企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系。另外，企业用户也可以选择“高级搜索”，有偏好选项可供选择（比如工作经历、学历等），但这种方式搜索到的简历需要花费60元／份才能与简历主人进行联系（由网站工作人员代为联系，对方不感兴趣的话会退款）。值得注意的是，两种方式搜索到的简历并没有质量区别，都是来源自同一个简历库，仅仅是简历的匹配精准度上有差别而已。

>>  费用

（一）职位发布

可以看出，Boss直聘提供了免费的职位发布并且有数量限制，不过没有付费服务。

（二）下载简历

可以看出，Boss直聘提供了免费的线上沟通服务，而且没有数量限制。

（三）套餐价格

 

>>  小结

总体来说，Boss直聘内活跃简历的数量极大，但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。