互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚,运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选最适合自己的平台呢?

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选适合自己的呢?今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台:Boss直聘,对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础:分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映;而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单,还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”,其中包含了很多虚假或者老旧简历,可以以当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出,Boss直聘主打的是移动端的App,用户日活达到了136万,在主流平台中最高,极具优势。

>>  简历质量

(一)简历分类和简历审查

可以看出,Boss直聘的简历分类比较简单,并没有设置高端简历相关的简历分类,也没有针对求职者信息的审查。在接下来的评测中,小编会Boss直聘的简历统一视为普通简历进行分析。

(二)简历匹配机制

可以看出,Boss直聘的简历搜索方式分类比较特殊:一般来说,企业用户在Boss直聘上正常搜索简历时,只有四个关键词:“地区”、“职位”、“技能”和“姓名”可选。通过这种方式搜索出的结果并不精确,但企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系。另外,企业用户也可以选择“高级搜索”,有偏好选项可供选择(比如工作经历、学历等),但这种方式搜索到的简历需要花费60元/份才能与简历主人进行联系(由网站工作人员代为联系,对方不感兴趣的话会退款)。值得注意的是,两种方式搜索到的简历并没有质量区别,都是来源自同一个简历库,仅仅是简历的匹配精准度上有差别而已。

>>  费用

(一)职位发布

可以看出,Boss直聘提供了免费的职位发布并且有数量限制,不过没有付费服务。

(二)下载简历

可以看出,Boss直聘提供了免费的线上沟通服务,而且没有数量限制。

(三)套餐价格

 

>>  小结

总体来说,Boss直聘内活跃简历的数量极大,但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通,理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。

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