编者按：企业通过聘宝招聘时会关心以下问题：聘宝怎么样，如何在聘宝发布职位、如何搜索简历，聘宝有免费版吗，付费版的收费标准如何等。今天企业服务汇将从招聘效果和费用两个方面为您综合评测。

互联网行业作为当下市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。互联网垂直招聘平台就是指专门针对互联网企业人才的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚，运营模式也各有不同。

在数量繁多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选最适合自己的那个呢？今天，企业服务汇就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台：聘宝，对于评测指标的选取原则可参考：《互联网垂直招聘平台挑选指南》。

 

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘效果和招聘成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而在成本方面则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还可以通过其收费模式来确定。

 >>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，其中包含了很多虚假或者老旧简历，可以以当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“简历量新鲜度”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出，聘宝日均UV只有7千多，在主流平台中不具有优势，而且也不提供移动端的App。

>>  简历质量

（一）简历分类和简历审查

可以看出，聘宝只提供高端简历，其简历来自第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据，网站上会有专门的人工团队对简历所有者的资质进行审核，个人是不能直接在平台上注册、上传简历的——这点与一般的招聘网站有很大的不同。

（二）简历匹配机制

可以看出，聘宝在简历匹配机制上表现的中规中矩，但能满足用户基本需求。另外，在偏好设置上，用户可以选择“BAT”、“ 互联网公司TOP50”、“ 互联网公司TOP100”、“ 全球知名企业”、“ 985/211院校”进行搜索，也可以通过输入关键词进行搜索。

>>  费用

（一）职位发布

可以看出，与一般平台不同，聘宝的岗位发布采取的是智能推荐岗位的形式：用户在聘宝上发布岗位之后，平台依托算法，会主动向用户推荐符合要求的候选人简历。用户注册后可以免费发布一个智能推荐岗位，但是更多想要发布更多的智能推荐岗位则需要购买付费套餐。

（二）下载简历

可以看出，在高端简历上，聘宝需要付费下载。

（三）套餐价格

>>  小结

总体来说，聘宝只提供高端简历，其简历都是来自于第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据，而不是像普通的招聘网站那样简历大多来自于个人用户的提交，简历质量相当高；其职位发布采取智能推荐岗位的形式，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能增加岗位数量；不过在人才活跃度上不占优势。