互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚,运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选最适合自己的平台呢?

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选适合自己的呢?今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台:e成,对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础:分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映;而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单,还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”,其中包含了很多虚假或者老旧简历,可以以当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出,e成日均UV超过了20万,在主流平台中比较具有优势;不过e成并没有提供移动端的App。

>>  简历质量

(一)简历分类和简历审查

可以看出,e成的简历分类比较简单,并没有设置高端简历相关的简历分类,也没有针对求职者信息的审查。在接下来的评测中,小编会e成的简历统一视为普通简历进行分析。

(二)简历匹配机制

可以看出,e成在简历匹配上的功能在主流平台中是最强大的,独有关于项目经验、管理经验和去除项的设置。其中去除项是指可以填写不想要的关键词来筛选简历:比如填写“A公司”后,就可以筛掉带有“A公司”的简历。目前,e成对自己的定位就是基于算法的招聘服务SaaS平台,小编认为至少在简历匹配机制上其所言非虚。

>>  费用

(一)职位发布

可以看出,e成的职位发布完全免费而且没有数量限制。

(二)下载简历

可以看出,针对普通简历,e成需要付费下载。需要特别说明的是,e成提供了沟通功能,不过只能够了解求职者对企业发出的职位邀约是否感兴趣,不能随意聊天(也就意味着不能得到对方的联系方式),实际上最后还是需要购买简历。

(三)套餐价格

>>  小结

总体来说,e成只提供了普通招聘服务,并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法,使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历;另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者,加快招聘进程。在收费方面,e成中规中矩,处于行业平均水平。

 

【注】:本文章内的评测信息为编辑于2016年12月28日前采集,我们将定期对信息进行更新。若信息有误,请将意见发送至feedback@chiefmore.com,我们将在核实后及时修正。另外上述信息仅供参考,因采购该服务所产生的任何争议与企业服务汇无关。

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