互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚，运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选最适合自己的平台呢？

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台：Boss直聘，对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》。

 

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，其中包含了很多虚假或者老旧简历，可以以当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出，招聘狗日均UV只有3千多，在主流平台中完全不具有优势，而且也不提供移动端的App。

>>  简历质量

（一）简历分类和简历审查

可以看出，招聘狗的简历分为两类：免费简历、中高端简历。中高端简历的最低要求为2年以上大专学历，其中的精华候选人简历是有猎头提供，所有候选人都通过一对一沟通确认过求职意愿、了解过求职条件，最低为5年工作经验。另外，招聘狗没有针对求职者信息的审查，只会对简历的完整性进行审核。

（二）简历匹配机制

可以看出，招聘狗在简历匹配机制上表现的中规中矩，另外也可以通过输入关键词进行搜索，总体来说能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

（一）职位发布

可以看出，招聘狗不提供免费的职位发布，所有职位的发布都需要用户付出对价，主要有三种形式：1、固定费用或者按入职者年薪比例付费；2、按简历付费（比如：对方提供符合标准的监理，则支付69元）；3、简历交换（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

（二）下载简历

可以看出，针对普通简历，招聘狗每天至少有10次免费下载机会；在高端简历上，包括猎头推荐的精华候选人简历在内，都是按份收费，不过价格不等，一般都是2元，精华候选人简历价格会稍高一些， 2元—100元不等。

（三）套餐价格

>>  小结

总体来说，招聘狗提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的精华候选人资历好，最低工作经验为5年，不过精华候选人的简历都需要付费下载；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是都是需要一定对价；不过在简历活跃度上不占优势。