如今市面上招聘网站多不甚数而且又各具特色,为保障招聘效果,企业往往会进行多渠道招聘。大量的简历投递和推荐,保证了候选人的数量,但是同时也给企业带来了巨大的工作量。此时,统筹各渠道招聘职位与简历的招聘SaaS平台便成为了企业的好帮手,能够协助企业以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。那么应该如何挑选适合自己的招聘SaaS平台呢?

今天,Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上主流的招聘SaaS平台:拉勾云、e成,以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《招聘saas平台挑选指南》,里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

招聘SaaS平台主要是为企业提供一站式招聘管理服务,包括简历管理、职位管理和候选人管理,同时辅以招聘报表分析和移动招聘以提高招聘效率。

>>  职位管理

企业在招聘SaaS平台上发布的职位,可以同步发布到绑定的招聘网站上,这与可同步添加简历的招聘平台并非完全一致。企业在发布职位时可以进行偏好设置,平台会对投递的简历进行筛选,同时也让简历推荐更加精准;企业可以将发布的职位分享到社交网站上,扩大招聘信息的传播。

可以看出,雇得易提供了较为全面的职位管理服务,不仅能够满足企业绑定常用的招聘平台外,在发布职位时还能进行偏好设置,还能通过职位刷新和社交传播来扩大招聘信息的曝光度。

>>  简历管理

招聘SaaS平台提供的简历管理服务主要包括企业简历库和公共简历库管理、简历查重。企业简历库包括企业绑定的招聘平台账号同步的简历、上传的本地简历、员工内部推荐的简历;公共简历库包括平台注册企业分享的简历资源、平台自身的招聘网站的简历库、绑定其他招聘网站作为公共简历库三种情形。

可以看出,雇得易在简历管理上提供的服务比较全面, 不过不能为企业提供简历查重服务。与其他主流招聘SaaS平台不同,雇得易的公共简历库是绑定的第三方招聘平台。

>>  候选人管理

除了基础的面试事宜管理外,候选人管理还有在线考试、人才评测。

可以看出,雇得易提供的候选人服务基本能够满足企业的需要。

>>  配套功能

配套功能主要为招聘信息分析和移动招聘。

可以看出,雇得易智能分析比较全面,覆盖了招聘进度、渠道效果、人才结构、招聘绩效四个方面,不过其报表形式略显单一。

>>  收费模式

各家平台的收费方式各异,有的是完全免费的;有的则是按照账号数量或者会员制模式收费,企业可根据自己的需求做出选择。另外,有的收费平台会提供部分免费职位发布额度。

可以看出,雇得易提供一些免费职位供企业发布。

>>  小结

总体来说,雇得易各项管理服务较为全面,能够满足企业在招聘过程中的管理需求;平台是免费服务和收费服务兼有,会免费为企业提供一些发布职位的额度。

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