如今市面上招聘网站多不甚数而且又各具特色，为保障招聘效果，企业往往会进行多渠道招聘。大量的简历投递和推荐，保证了候选人的数量，但是同时也给企业带来了巨大的工作量。此时，统筹各渠道招聘职位与简历的招聘SaaS平台便成为了企业的好帮手，能够协助企业以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。那么应该如何挑选适合自己的招聘SaaS平台呢？

今天，Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上主流的招聘SaaS平台：拉勾云、e成，以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《招聘saas平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

 

>>  评测指标

招聘SaaS平台主要是为企业提供一站式招聘管理服务，包括简历管理、职位管理和候选人管理，同时辅以招聘报表分析和移动招聘以提高招聘效率。

>>  职位管理

企业在招聘SaaS平台上发布的职位，可以同步发布到绑定的招聘网站上，这与可同步添加简历的招聘平台并非完全一致。企业在发布职位时可以进行偏好设置，平台会对投递的简历进行筛选，同时也让简历推荐更加精准；企业可以将发布的职位分享到社交网站上，扩大招聘信息的传播。

可以看出，北森可绑定的招聘平台达到了81家，远远多于其他主流平台，优势明显；其社交传播途径也较多，可覆盖到5家主流的社交平台。

>>  简历管理

招聘SaaS平台提供的简历管理服务主要包括企业简历库和公共简历库管理、简历查重。企业简历库包括企业绑定的招聘平台账号同步的简历、上传的本地简历、员工内部推荐的简历；公共简历库包括平台注册企业分享的简历资源、平台自身的招聘网站的简历库、绑定其他招聘网站作为公共简历库三种情形。

可以看出，北森在简历管理上提供了全面的服务：在简历渠道上仍旧具有明显优势，可以绑定163家招聘平台以同步简历，远远多于其他主流平台；能为企业智能推荐简历，还能提供简历查重服务。与其他主流招聘SaaS平台不同，北森的公共简历库是由平台的企业用户分享的简历资源构成。

>>  候选人管理

除了基础的面试事宜管理外，候选人管理还有在线考试、人才评测。

可以看出，北森提供了全面的候选人管理服务，是主流平台中为数不多的可以提供在线考试的平台，还提供了各种要素的人才测评，企业可以根据招聘需求进行选择。

>>  配套功能

配套功能主要为招聘信息分析和移动招聘。

可以看出，北森的智能分析不包括人才结构。

>>  收费模式

各家平台的收费方式各异，有的是完全免费的；有的则是按照账号数量或者会员制模式收费，企业可根据自己的需求做出选择。另外，有的收费平台会提供部分免费职位发布额度。

可以看出，北森只提供付费服务。

 

>>  小结

总体来说，无论是在职位发布还是简历同步所绑定的招聘平台的数量上，北森都远远多于其他主流平台，完全能够满足企业的招聘渠道需求，优势明显。平台提供的管理服务比较全面，不过平台使用门槛高，企业必须付费才能使用，比较适合年招聘量在500人以上的企业使用。虽然平台不提供试用，但是可以为企业提供上门演示服务。