如今市面上招聘网站多不甚数而且又各具特色，为保障招聘效果，企业往往会进行多渠道招聘。大量的简历投递和推荐，保证了候选人的数量，但是同时也给企业带来了巨大的工作量。此时，统筹各渠道招聘职位与简历的招聘SaaS平台便成为了企业的好帮手，能够协助企业以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。那么应该如何挑选适合自己的招聘SaaS平台呢？接下来，chiefmore小编将仔细为您分析。

>>  评测指标

招聘SaaS平台主要是为企业提供一站式招聘管理服务，包括简历管理、职位管理和候选人管理，同时辅以招聘报表分析和移动招聘以提高招聘效率。

>>  职位管理

企业在招聘SaaS平台上发布的职位，可以同步发布到绑定的招聘网站上。经过小编的深度使用和研究发现，招聘SaaS平台可同步发布职位与可同步添加简历的招聘平台并非完全一致，因此在职位管理和简历管理上需要分别考察各家可绑定平台的情况。

企业在发布职位时可以进行偏好设置，平台会对投递的简历进行筛选，同时也让简历推荐更加精准；除了招聘网站外，这些平台还提供了社交传播功能，企业可以将发布的职位分享到社交网站上，扩大招聘信息的传播。

>>  简历管理

招聘SaaS平台提供的简历管理服务主要包括企业简历库和公共简历库管理、简历查重。

企业简历库：企业可以绑定招聘平台账号以同步简历，也可以上传本地简历。同时，员工内部推荐也是一种较为有效、低成本的招聘方式之一，平台会为企业员工提供网页或者其他方式的内部推荐平台，员工可查看职位需求、推荐朋友以及帮助企业做招聘宣传，通常企业都会设置金额或者实物予以内推员工奖励。

公共简历库：在企业发布职位后，平台会进行公共简历库与企业职位信息的匹配，从而为企业进行智能推荐；除此之外，企业也可以在公共简历库中主动搜索所需人才。综合各大招聘SaaS平台，公共简历库主要分为以下情形：（1）由平台上所有企业用户分享的简历资源组成，企业将不需要的简历投入简历库中，实现人才资源的最大化利用；（2）平台本身有自己的招聘平台系统，招聘平台的简历库便是SaaS平台的公共简历库；（3）平台绑定其他招聘网站作为公共简历库。

所谓简历查重是指，企业在下载简历时，平台会对该简历与企业系统中已有简历进行相似度检测，避免企业重复下载简历。

>>  候选人管理

除了基础的面试流程、面试情况、面试结果等面试事宜管理外，有些平台还提供在线考试功能以便企业筛选候选人；有的还平台提供人才评测服务，可以让企业比较全面、客观的了解候选人，辅助企业更加精准的进行人事决策。

>>  配套功能

配套功能主要为招聘信息分析和移动招聘。平台会对企业的招聘进度、渠道（招聘平台）效果、人才结构、招聘绩效等各方面进行统计、分析并形成报表，以便企业能够明晰招聘情况，及时调整相关工作，提高招聘效率。而除了电脑端的操作外，平台往往还提供移动招聘功能，企业通过APP或者微信完成招聘工作流程，如筛选简历、面试反馈，offer审批等，全面提升招聘过程的效率和效果。

>>  收费模式

各家平台的收费方式各异，有的是完全免费的；有的则是按照账号数量或者会员制模式收费，企业可根据自己的需求做出选择。另外，有的收费平台会提供部分免费职位发布额度。

以上，是Chiefmore对挑选招聘SaaS平台时需要关注的核心指标的总结，希望对您有所帮助。