传统招聘关系主要体现在职位与简历之间,企业通过发布职位或者搜索简历进行招聘,而社交网络招聘则是通过人与人之间的直接互动来建立这种招聘、求职关系;同时,社交招聘也是企业的雇主品牌在社交网络的建立和宣传行为,从而吸引人才主动应聘。社交网络招聘实现主要有两种形式:一种是职业社交网站,另一种是通过社交网络平台的开放API开发的应用,本文所述对象是以第一种方式进行社交招聘的。

今天,Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上主流的招聘SaaS平台:拉勾云、e成,以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《招聘saas平台挑选指南》,里面有针对每一个指标的详细说明。

 

>>  核心指标

社交招聘一方面依靠职位发布吸引人才,另一方面也依靠人脉的交互来传播招聘信息和企业品牌;同时招聘效果也可以通过网站的人才活跃情况来反映。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>  人才数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“简历数量”和“人才活跃度”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.03.13。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,脉脉的用户日活达到100万,在主流社交招聘平台中占有优势。

>>  职位发布

社交招聘特殊的是,平台大多是以个人账号的形式让用户注册、发布招聘信息,而平台对发布职位的数量都会进行限制。同时,为了保证企业的招聘效果,平台会提供职位邀约、职位推送、职位转发等职位推广服务。

可以看出,脉脉纯粹是以个人为主体的社交招聘平台,不支持企业账号发布信息;平台的职位推广功能较为全面,而且经过脉脉认证的用户发布职位没有数量限制。

>>  人脉社交

平台会对用户进行实名认证以提高用户信息的真实性,不过一般不会强制认证;用户通过通讯录或者社交账号的绑定来添加熟人好友,同时也可以通过搜索来找人,不过有的平台会根据用户购买的服务来限制搜索到的人脉范围、可查看的信息范围。

可以看出,在免费社交上,脉脉的限制较多,熟人来源只能是手机通讯录,只能搜索到3度及其以内的人脉,而且还无法免费发送消息。

>>  收费模式

收费模式主要包含免费职位数量、费用和退款。社交招聘平台收费服务主要在职位发布上,而且很少会有退款机制。

可以看出,在职位发布的免费数量上,脉脉的认证用户不受限制。

脉脉套餐:

 

>>  小结

总体来说,脉脉提供了较为全面的社交招聘服务,只不过部分服务需要付费或者才没有限制,比如搜索人脉范围、发布职位数量;脉脉用户流量集中在手机端,App功能相比网页更加俱全。

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