编者按：智联招聘是国内最大的招聘平台之一，但企业通过智联招聘网招聘时常会关心以下问题：智联招聘怎么样、可靠吗，企业怎么通过智联招聘发布招聘信息，智联招聘的企业费用如何、套餐价格是多少等。小编将在下文为您逐一作答。

目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。今天，企业服务汇就给大家介绍一下传统型招聘网站。这类招聘网站的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。

今天，小编就为大家简单的评测一下市面上主流的传统型招聘网站：智联招聘。更详细的信息也可以参见我们为您精心整理的：《传统招聘服务挑选指南》，里面有对每一个指标的详细说明。

 

>>  核心指标

为达到企业的招聘效果，传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务，企业在挑选网站时首先应当考察的就是这两种招聘服务的质量和费用，而辅助功能有利于提供企业HR的招聘效率。经过试用，我们将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>  简历数量

企业服务汇小编选择了当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“简历新鲜度”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆，2016年9月数据。

可以看出，智联招聘日均UV超过100万，移动端的用户日活也达到了330万，用户流量处于行业领先地位，优势明显。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式：发布职位或者主动搜索并下载简历。

（一）发布职位

在发布职位上，智联招聘提供的服务内容如下：

 

（二）职位推广

为了提高企业的招聘效果，各个招聘网站除了提供网页平面广告之外，还提供了诸如职位置顶、刷新、推送等服务。

可以看出，智联招聘在职位推广上不提供职位推送服务。

（三）搜索简历

除了发布职位，企业还可以主动搜索并下载简历，但一般情况下企业需要付费下载才能获取简历主人的联系方式。

可以看出，智联招聘不为企业提供免费与简历主人沟通的服务。需要注意的是，智联提供了发送职位邀请功能：企业可以给中意的简历主人发送职位邀请，不过这种方式下企业无法与求职者直接进行沟通。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能，方便企业操作。具体功能如下：

可以看出，智联招聘提供的辅助服务少，只有单账号多人同时登陆功能。

>>  收费模式

传统招聘网站的收费项目一般有：发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按项目单独收费外，网站还会提供相应的整体优惠套餐。

>>  小结

总体来说，智联招聘用户流量处于行业的领先水平，是目前国内用户量最大的招聘网站之一，其活跃的用户能够带来大量的新鲜简历。不过智联招聘不支持用户免费发布职位，也不提供免费与简历人才沟通的服务，企业需要为其付费。