猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之，在求职者面前，猎头是最懂目标企业的，在企业面前，猎头是最懂候选人的。
作为传统领域，人力资源行业对于高素质人才的需求也十分集中。人力资源管理中的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，每一部分都需要有专人来完成，对于人员规模庞大的大型公司来说尤其如此。
➤ 人力资源猎头职位分类
一些大型猎头公司会有“人力资源事务”部门，专门负责相关领域的人才猎头事务。按照职能不同可以将人力资源岗位分为以下几种（分类参考了Michael Page关于人力资源业务的分类）：人力资源商业伙伴、薪资福利、招聘、培训与员工发展、员工/劳资关系、变革管理、组织发展、人力资源信息系统、人力资源咨询、职业健康与安全
➤ 国内知名人力资源公司推荐
我们根据业界口碑、公司资质、实际营业额这三项指标，先后考察了数十家外资猎头公司与顶尖本土猎头公司，并为您筛选和整理出了以下这几家汽车行业的知名猎头。
（一）米高蒲志
米高蒲志(Michael Page)是全球领先的专业招聘顾问公司，于2003年进入中国市场，专精于为全球知名雇主招募全职、约聘与临时职位。米高蒲志集团在35个国家设有150个办事处，并在伦敦证交所上市。目前，米高蒲志是在中国市场年营业额最高的猎头公司。
上市情况：伦敦证交所(LON:MPI)
内地分支机构：北京、上海、广州、深圳、苏州
内地年营业额：约为2.5亿元人民币
（二）外企德科
北京外企德科(FESCO Adecco)是中国FESCO与全球性人力资源服务企业Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。目前FESCO Adecco的全国服务人数达80万名，服务客户近10,000家。
上市情况：未上市
内地分支机构：上海、北京、广州、深圳、苏州、浙江、成都、重庆
内地年营业额：约为9500万元人民币
（三）万宝盛华
万宝盛华(Manpower)是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用的领导品牌。万宝盛华成立于1948年2月，总部位于美国威斯康星，州是人才派遣行业的先驱之一，以人才招聘、培训、供应而名闻全球；在《财富》全球500强中，91%是它的客户。
上市情况：未上市
内地分支机构：共有20个分支机构，分布于国内一、二线城市
内地年营业额：约为1.4亿元人民币
➤ 猎头网站
近些年由于互联网的发展，也出现了一批线上的猎头平台。与线下猎头公司不同的是，猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。相较于联系猎头公司与职业猎头人，这种新型的线上方式不仅效率更高，成本也能显著降低，尤其适合于中小企业的猎头需求。
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