猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上：当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之，在求职者面前，猎头是最懂目标企业的，在企业面前，猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台：猎聘网。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《线上猎头平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据，截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网，搜集时间为2016年12月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万，猎聘网的猎头数量达到25万，高于行业平均水平，因为高端人才资源是掌握在猎头手上的，所以高数量的活跃猎头代表了企业能够接触到的人才资源足够多。

同时，猎聘网的流量数据为高达几百万，明显高于主流线上猎头平台的平均水平，这是因为猎聘网除了猎头服务外还提供普通招聘服务，所以在网站的用户量上存在天然优势。不过这并不意味着其猎头服务的资质和水平就必然更高，因为猎头这一块的服务是独立于普通招聘进行的。

>>  服务模式

可以看出，猎聘网的猎头服务覆盖到候选人到场面试为止。企业发布需求后会有网站顾问和企业进行电话沟通，之后网站会给企业推荐简历，企业发现合适的简历后可以约候选人来面试，按面试人数付款。整个猎头外包的过程由网站人员操作，企业只能通过网站推荐的简历内容决定是否约见面试，并不能获知候选人由哪个猎头推荐，但网站会给企业提供全程一对一的顾问服务。

>> 服务保障

（一）猎头资质审核

可以看出，猎聘网上入驻的猎头全部是公司猎头，相较于独立猎头来说可靠性更高；在猎头资格认证上，猎聘网的审查过程非常严格，入驻的公司猎头需要实名认证、从业认证和照片认证。

（二）企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中，猎头信息是否公开透明，以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出，在猎聘网上，没有相应的企业筛选猎头机制，整个猎头外包的过程由网站人员操作，在面试前企业只能查看网站推荐的候选人简历，并不能获知推荐候选人的猎头信息。

>>  费用

（一）收费模式

可以看出，在收费模式上，猎聘网是平台定价，由平台根据企业要招聘职位的年薪给定，在使用服务前就会预扣费用（以账号内的简历下载数量为货币），并在候选人前来面试后扣费。

（二）退款机制

可以看出，当满足一定条件时，猎聘网会返还预扣的简历数。

>> 小结

总体来说，猎聘网同时提供普通招聘服务和猎头服务，平台上已认证的猎头数目多，审核严格；猎聘网会介入企业与猎头的交易中，有品牌作为服务背书。不过，猎聘网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明，企业无法指定猎头为自己服务；而且候选人一旦面试后就不能申请退款。

>>  附录：猎聘网详细定价