猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上:当企业寻求这类人才时,信息不对称时是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分的人才,接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面手握企业资源撬动求职者,另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的,在企业面前,猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司,三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台:智囊团网。经过小编的深度使用和分析,最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《线上猎头平台挑选指南》,里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据,截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网,搜集时间为2017年1月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万,智囊团网的猎头数量没有公开,驻入的猎头公司有8511家,低于行业平均水平,流量数据也低于平均水平,可见智囊团网在猎头活跃度上不具有优势,而通常高数量的活跃猎头能够保障企业接触到足够多的人才资源。

>>  服务模式

可以看出,智囊团网只有猎头服务(不提供普通招聘服务),其猎头服务覆盖招聘全程。整个猎头外包的过程由网站人员操作,企业只能通过网站推荐的简历内容决定是否约见面试,并不能获知候选人由哪个猎头推荐,但会给企业提供全程一对一的顾问服务、托管资金,能起到较强的监管、协调作用。

>>  服务保障

(一)猎头资质审核

可以看出,与其他线上猎头平台不同,智囊团网的猎头既有公司猎头,还有少量的独立的猎头;不过,智囊团网对猎头的审核非常严格,包括了实名认证、从业认证、照片认证。独立猎头的可靠性往往不如公司猎头,企业若选择与独立猎头交易,应该尽到谨慎义务。

(二)企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中,猎头信息是否公开透明,以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出,智囊团网没有相应的企业筛选猎头机制,整个猎头外包的过程由网站人员操作,虽然企业不能与猎头取得联系,但是可以获知推荐候选人的猎头的简单信息。

>>  费用

(一)收费模式

可以看出,与其他线上猎头平台不同的是,客户跟智囊团网合作发布岗位需求之前,不仅需要签约还需要购买平台套餐作为保证金。在一年合作期结束后,平台将全额退还。期间客户单方面要求终止合作,智囊团网会收取平台费1688元,剩余费用则退还。客户可根据自身的需求选择不同的套餐,根据不同的套餐有相应不同的岗位保证金。

在收费模式上,智囊团网是企业自定义报价,然后等待猎头来接单。智囊团网除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金(比如设置佣金比例为20%的话,招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金)。但需要注意的是,佣金定得过低的话很有可能没有猎头来接单,或者很难招聘到高质量的人才。所以企业若是发现招聘困难时可以适当提高佣金,加快招聘进程。

(二)退款机制

可以看出,满足一定的条件,智囊团网是会进行全额退款的。

>>  小结

总体来看,智囊团网对猎头的审查严格,会介入企业与猎头的交易中,进行资金托管,保障性强。不过,智囊团网的猎头服务门槛较高,猎头数目偏少而且还有独立的猎头存在,另外,企业也无法指定猎头为自己服务。

>>  附录:智囊团网详细定价

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