猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上:当企业寻求这类人才时,信息不对称时是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分的人才,接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面手握企业资源撬动求职者,另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的,在企业面前,猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司,三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台:猎众。经过小编的深度使用和分析,最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《线上猎头平台挑选指南》,里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据,截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网,搜集时间为2017年1月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万,猎众的猎头数量没有公开,驻入的猎头公司有2500家,低于行业平均水平,流量数据也低于平均水平,可见猎众在猎头活跃度上不具有优势,而通常高数量的活跃猎头能够保障企业接触到足够多的人才资源。

>>  服务模式

可以看出,猎众只有猎头服务(不提供普通招聘服务),其猎头服务覆盖招聘全程。整个猎头外包的过程由网站人员操作,企业能通过网站推荐的简历内容决定是否约见面试,如果想要了解猎头公司的情况,平台也会提供相关信息,但是企业并不能与猎头直接取得联系,不过平台会给企业提供全程一对一的顾问服务,并且在企业和猎头之间起到协调、把控作用。

>>  服务保障

(一)猎头资质审核

可以看出,猎众上入驻的猎头全部是公司猎头,相较于独立猎头来说可靠性更高。

(二)企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中,猎头信息是否公开透明,以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出,在猎众上,没有相应的企业筛选猎头机制,整个猎头外包的过程由网站人员操作,虽然企业不能与猎头取得联系,但是可以获知推荐候选人的猎头信息。

>>  费用

(一)收费模式

可以看出,在收费模式上,猎众是是平台定价,由平台根据企业要招聘职位的年薪给定。企业只要与平台签约就能使用服务,并且在候选人入职后才需要支付费用。

(二)退款机制

可以看出,满足一定的条件,猎众是会进行全额退款的。

>>  小结

总体来说,猎众的猎头服务没有使用门槛,由平台报价,人才入职才收取费用,而且有退款机制。不过,企业无法在猎众上指定猎头为自己服务。

>>  附录:猎众详细定价

 

 

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