企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色,线上的薪酬管理系统应运而生,帮助企业进行薪酬核算及工资单管理,并提供一系列的线下服务,如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务,从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天,chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——薪人薪事,指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

薪人薪事的薪酬结构设计的功能完善,津贴方案的设置也最为灵活,适用规则明确,优于业内平均水平。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

薪人薪事能够通过多样化的规则实现自动核算。企业能够自定义员工的社保缴纳方案,包括社保缴纳基数和缴纳比例(如工伤比例);系统提供了线上考勤系统,可以方便地实现考勤信息同步。

>>  发放

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下,部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服务。

薪人薪事提供了比较全面的薪资发放服务,在薪资代发方面仅支持北上广深等部分城市,不支持薪资垫发。

社保代办代缴

社保公积金缴纳需要往返各部门办理,特别是在出现增员减员时每次均需线下办理,耗费大量的人力和时间成本,薪酬管理系统支持社保代缴代办服务。

薪人薪事的社保服务是通过与第三方机构社保通合作来提供的,支持全国多个城市。

>>  费用

薪人薪事的管理系统按照套餐收费,各套餐定价如下:

不同价格的套餐包含的系统功能有所不同,chiefmore在上文中所评测的基本功能全部包含在其标准版套餐中。不同套餐的具体功能差异可查看其官网的产品详情:

http://www.xinrenxinshi.com/introduce  

其薪资发放服务的收费标准如下:

>>  小结

薪人薪事:薪酬核算功能完善,能够通过自定义薪酬项和规则预设基本实现薪酬的自动核算;薪资发放服务相对全面,总体均优于行业平均水平。

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