企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色,线上的薪酬管理系统应运而生,帮助企业进行薪酬核算及工资单管理,并提供一系列的线下服务,如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务,从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天,chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——知人,指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

知人能够较全面的自定义薪酬构成,系统只能设置津贴方案的发放周期和金额,但企业可以批量选择员工适用的方案,也能实现员工津贴的分类管理。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

知人能够通过多样化的规则实现自动核算。企业能够自定义员工的社保缴纳方案;系统提供了线上考勤系统,可以方便地实现考勤信息同步。

社保代办代缴

社保公积金缴纳需要往返各部门办理,特别是在出现增员减员时每次均需线下办理,耗费大量的人力和时间成本,薪酬管理系统支持社保代缴代办服务。

知人不支持社保代办开户,只能为已有账户代缴或通过挂靠的形式为企业缴纳社保,支持全国多个城市。

>>  费用

知人薪资发放服务的收费标准如下:

>>  小结

知人:酬核算功能全面,能够通过多样化的规则核算薪酬,自动生成工资单,在核算功能方面优于业内平均水平;但知人仅提供社保代缴服务,薪资发放服务欠缺。

 

【注】:本文章内的评测信息为编辑于2016年12月26日前采集,我们将定期对信息进行更新。若信息有误,请将意见发送至feedback@chiefmore.com,我们将在核实后及时修正。另外上述信息仅供参考,因采购该服务所产生的任何争议与企业服务汇无关。

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