企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色，线上的薪酬管理系统应运而生，帮助企业进行薪酬核算及工资单管理，并提供一系列的线下服务，如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务，从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天，chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——开薪点，指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》。

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单，其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面，其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则，系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

在薪酬构成设置方面，开薪点系统只支持设置津贴方案的发放周期和金额，企业可以批量选择员工适用的方案；另外，开薪点无法自定义固定薪酬项，只能设置员工基本工资。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则，系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

开薪点支持按照国家标准自动计税，但是不支持指定计税薪酬项；另外，开薪点只允许设置北京、浙江、江苏、天津四个城市的社保规则，其他城市暂时无法设置，用户可以在系统内手动添加或导入员工考勤信息，系统自动核算薪资。

>>  发放

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下，部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服务。

开薪点提供了比较全面的薪资发放服务，与多数第三方支付代发工资的平台不同，开薪点由光大银行直接像员工发放薪资，资金安全跟平台支付相比更有保障；另外，和多数薪酬管理平台一样，开薪点暂不支持薪资垫发。

>>  费用

开薪点承诺用户薪酬管理系统可以免费使用。

>>  小结

开薪点：薪资核算功能有所欠缺，但能实现基本的个税和社保公积金抵扣，难以满足企业合法合规避税以及调整社保比例（如工伤比例）的需求，其优势在于其系统对企业免费开放，且与银行合作，直接由银行向员工发放工资，员工可以在银行打印工资流水账目，相对第三方转账支付工资更为正规可靠，总体来说，其功能处于业内平均水平。