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本文小编为您汇总了以下这些曾经宣称过与阿里、腾讯、华为、万科等等知名企业合作过的主流的线上招聘平台。并且我们对它们进行了详细的对比评测,包括下四类招聘网站:传统招聘、互联网垂直招聘、猎头招聘以及兼职招聘。

 

❶ 传统型招聘网站

顾名思义,最早出现的线上招聘网站是传统型招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大,企业在网站上可以找到各种类型的人才。企业需要注意不足之处:这些综合大型平台的简历的平均质量不高,总是有很多相关度低和陈旧的简历,这样的数据质量会直接影响招聘效果。

▌智联招聘:用户量极大,日访问IP接近300万;但是平台暂时未提供和求职者的免费沟通功能,也没有其他免费服务。

▌前程无忧日访问IP近百万。平台针对付费用户的功能很全,与业内服务价格平均水平略贵一些。

▌中华英才不需要认证就可以使用,并且可以和求职者免费沟通,可以不需要花钱购买简历。

▌中国人才热线网站没有提供免费服务,且用户量低于智联等主流照片平台。但是发布职位和下载简历的收费也较低。

▌卓博招聘能够不限地区免费发布职位(搜索并下载简历仍需收费),但是网站人流量略低,也没有提供优惠的套餐。

➤  完整的评测内容可见:《传统招聘网综和评测》
 


❷ 互联网垂直招聘网站

目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类垂直类的招聘网站,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果将其他种类的招聘网站比喻为大商场,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一,近年来市场上涌现出了多家各具特长的互联网垂直招聘网站。它们要挑战几大传统招聘网站巨头的同时,也要面对来自同行们的压力,导致在互联网垂直领域的“玩家”们具有非常高的淘汰率,剩下的几家规模较大的招聘网站也纷纷使用了不同的策略。

企业服务汇为大家评测了市面主流的互联网垂直招聘网站:《互联网垂直招聘平台挑选指南》

▌拉勾网:简历的数量和质量都很高,提供了两种服务方式,普通招聘和线上猎头。在普通招聘上,其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用,若需使用付费服务,目前只有一个套餐可供选择(年均2万元左右);在线上猎头方面,其收取的服务佣金比例较低(猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%-25%),值得注意的是拉勾网没有对候选人提供入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

▌Boss直聘平台内活跃简历的数量极大,但不支持设置高端简历分类,也不支持针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,招聘者可以与求职者进行沟通,通常来说不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。

▌内推网平台只提供了普通招聘服务,并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。

▌100offer平台的简历质量极高,平台有专门的人负责每份简历的审核。但是其服务范围较窄,目前只提供了垂直领域的线上猎头服务,不提供普通招聘服务,因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用

▌e成:平台只提供了普通招聘服务,并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法,使企业在寻找简历时能够快捷、精确的匹配到适合的简历;此外会把企业推荐给契合度高的求职者,催化招聘的效率。在收费方面e成比较中规中矩,处于行业平均水平。

▌招聘狗:除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式,猎头会推荐工作经验5年以上,资历较高的高级候选人,不过需要付费下载简历;招聘狗的职位发布没有数量限制,但是并不是免费服务,用户可以选择正常付费,或是采用简历互换的方式(比如:用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换)。

▌聘宝:只提供高端简历,其简历都是来自于第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据,简历质量高;聘宝职位发布采取发布智能推荐岗位的形式,用户注册后仅有一个免费数额,需要购买套餐才能获得更多的岗位数量;在简历活跃度方面没有明显优势。

▌简寻:定位于中高端的程序员招聘,无论是对注册的企业还是发布的简历,都会进行严格的审核、筛选,以0-5年工作经验的优秀程序员为主;发布职位免费而且没有数量限制,而且可以免费下载简历;不过在简历活跃度上不占优势。

  完整的评测内容可见《互联网垂直招聘综合评测》
 

 

 

❸ 猎头网站

目前中国有数万家猎头公司,很多三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,但在效率、标准和服务质量等方面都无法控制。例如传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现应聘职位与猎头手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,可以有效的避免招聘过程中效率的浪费。与职业猎头人相比,这种新型的线上方式不仅有效的提高了效率,成本也能显著降低。

[注]:关于评测指标的选取标准可以参见《线上猎头平台挑选指南》

▌猎聘网:平台上已认证的猎头数目很多,并且均通过严格的审核;在企业与猎头的交易中猎聘网会直接介入,同时有品牌为其服务背书。不过猎聘网的猎头服务门槛较高,猎头信息不透明,企业无法指定猎头为自己服务,而且候选人在面试后则不可申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。

▌智联卓聘:有品牌为猎头服务背书带来良好的保障;企业自主报价且付款后两天内可以退款。不过目前猎头服务只支持到企业从猎头处购买联系方式的阶段,也不为为企业提供顾问服务。

▌猎上网:猎头服务没有使用门槛,而且猎头信息透明;企业可以自主报价、指定猎头为自己服务;猎上网依据结果收取费用,并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头审核流程周期较长;目前入驻的猎头数量较少,值得注意的是猎上网目前对猎头资质审核门槛较宽松。

▌举贤网:认证的猎头数目高于市场平均,而且审核较严。在企业与猎头的交易中,平台起到了很强的协调作用;举贤网目前没提供退款机制,不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。

▌猎必得:最主要的特色在于其主要针对互联网行业的猎头招聘,涵盖了市面上最为抢手的互联网猎头职位,百度、阿里巴巴、UC、腾讯等互联网公司都有发布职位。平台的猎头数目较少,不过在猎头信息上,平台会依据猎头的数据,比如:反馈率、接受率、面试转换率等,为每位猎头评定相应星级供企业参考;另外企业可以自主设置职位佣金以及退款的保证期和退款比例,这种方式比较灵活。

▌好猎友:在收费上有一定的优惠机制,企业在候选人推荐后越早发出offer,享受优惠则越大。不过平台的猎头公司数量和网站流量都低于行业的平均水平,没有明显的优势;在猎头的审核上,平台仅针对猎头公司,公司猎头是由猎头公司自行开通账号和管理,平台的监管力度较为欠缺。

▌智囊团网:平台上存在不挂靠猎头公司的独立猎头,但是平台对猎头的审查十分严格;同时平台还会介入企业与猎头的交易中,负责托管资金。不过智囊团网的猎头服务门槛较高,猎头信息不透明。

➤  详细评测内容可见:《线上猎头平台综合评测》
 

 

❹ 兼职招聘

一直以来,兼职招聘被认为是招聘领域的一块“是非之地”,传统的招聘平台认为兼职招聘盈利低、风险大而不愿染指;新型兼职招聘平台虽然不断出现,但淘汰率又居高不下。究其原因主要是因为企业对兼职的需求频次高、时间短,但付费的意愿又很低,所以这些兼职平台生意难做。

但是近期新出现的一批兼职招聘服务商换了新策略:一方面提供免费的普通招聘服务,吸引企业用户入驻;另一方面平台会为企业提供付费的批量代招服务,可以满足企业短期内大量用工的需求,并且可以快速到岗,以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下,满足企业对于兼职招聘的基础需求。尤其是代招服务的出现,为招工效率低,时常被兼职者放鸽子的企业提供了一个兼职招聘的高效方法。接下来企业服务汇就为大家评测一下市面上几个主流的兼职招聘平台:

[注]:关于评测指标的选取标准可以参见《兼职平台挑选指南》

▌兼职猫:从App的月活跃用户来看,兼职猫的用户量达到了百万量级,是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一。平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能,但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者,也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。

▌斗米兼职:用户量达到了百万量级,并且提供了业内领先的代招服务,覆盖范围广泛并且有公开明确的定价;但是另一方面,企业发布职位需要支付押金,并且没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者。

▌兼客兼职:提供了比较全面的兼职招聘服务。最主要的特点体现在代招服务上:服务商入驻制能够提供关于服务商详细且透明的信息,并且可以让企业自行挑选,在另一方面其服务商由于没有平台的背书和直接管理,可能导致服务水平参差不齐。

▌口袋兼职:优势主要体现在提供了全岗位开放的简历库。企业可以通过简历库自行寻找人才,并且有多种方式和合意的人选进行沟通,很大程度上提升了企业的招聘效率;另一方面平台在辅助管理功能和兼职者信用保障功能上有一定程度的缺失。

▌青团社:总体而言提供了比较全面的兼职招聘服务,但是其目前的服务范围主要集中在江浙地区,尤其是代招服务,只限上海和杭州两个地区。

 

➤  详细评测可见:《兼职招聘平台综合评测》