传统招聘关系主要体现在职位与简历之间，企业通过发布职位或者搜索简历进行招聘，而社交网络招聘则是通过人与人之间的直接互动来建立这种招聘、求职关系；同时，社交招聘也是企业的雇主品牌在社交网络的建立和宣传行为，从而吸引人才主动应聘。社交网络招聘实现主要有两种形式：一种是职业社交网站，另一种是通过社交网络平台的开放API开发的应用，本文所述对象是以第一种方式进行社交招聘的。

今天，Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上主流的社交网络招聘平台：领英，以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《社交招聘平台挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  核心指标

社交招聘一方面依靠职位发布吸引人才，另一方面也依靠人脉的交互来传播招聘信息和企业品牌；同时招聘效果也可以通过网站的人才活跃情况来反映。经过详细的试用和分析，Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>  人才数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“简历数量”和“人才活跃度”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.03.13。

[2]数据来自易观千帆，2016年9月数据。“ — ”表示用户量较小，暂时无法计算。

可以看出，领英作为全球性的职业社交网站，其用户活跃量极高，不过app排名上不占优势。

>>  职位发布

社交招聘特殊的是，平台大多是以个人账号的形式让用户注册、发布招聘信息，而平台对发布职位的数量都会进行限制。同时，为了保证企业的招聘效果，平台会提供职位邀约、职位推送、职位转发等职位推广服务。

可以看出，领英纯粹是以个人为主体的社交招聘平台，不支持企业账号发布信息，不过支持个人账号下添加企业主页来展示企业信息；平台为用户提供了较为全面的职位推广服务。

>>  人脉社交

平台会对用户进行实名认证以提高用户信息的真实性，不过一般不会强制认证；用户通过通讯录或者社交账号的绑定来添加熟人好友，同时也可以通过搜索来找人，不过有的平台会根据用户购买的服务来限制搜索到的人脉范围、可查看的信息范围。

可以看出，领英允许用户设置信息隐私，对于1度好友之外的人脉，用户只能查阅对方设置公开的信息。

>>  收费模式

收费模式主要包含免费职位数量、费用和退款。社交招聘平台收费服务主要在职位发布上，而且很少会有退款机制。

可以看出，与其他主流社交招聘平台不同，领英没有职位发布的免费额度，而且其付费服务内容单一，只涉及职位发布。另外，只有领英有退款机制。

 

>>  小结

总体来说，作为全球最大的职业社交网站，领英网站流量远远高于另外两家平台，不过在国内其App用户日活不占优势；职位发布收取费用，不提供任何免费额度。