猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上:当企业寻求这类人才时,信息不对称时是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分的人才,接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面手握企业资源撬动求职者,另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的,在企业面前,猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司,三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台:举贤网。经过小编的深度使用和分析,最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《线上猎头平台挑选指南》,里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据,截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网,搜集时间为2016年12月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万,举贤网的猎头数量达到28万,高于行业平均水平,因为高端人才资源是掌握在猎头手上的,所以高数量的活跃猎头代表了企业能够接触到的人才资源足够多;同时,举贤网的流量数据为几十万,处于主流线上猎头平台的平均水平。

>>  服务模式

举贤网只有猎头服务(不提供普通招聘服务),举贤网的猎头服务分为两种:快面试服务和快入职服务,前者覆盖到候选人到场面试为止,后者则覆盖到招聘全程。企业发布需求后,举贤网会联系企业了解职位具体情况,协助企业做职位分析,然后推荐适合的猎头,由猎头推荐简历并且预约候选人进行面试,可见举贤网在企业和猎头的交易中会起到很强的协调作用。而快入职服务,则还会提供为期1-3个月的保证入职者不离职的保障服务,倘若在保证期内人员离职,则平台不收取佣金或者继续提供相关服务。

这两种服务中,快入职的结果保障更强,不过费用较高、周期也长,长周期会使得企业在服务终止前一直处于交易关系中,比较被动,灵活性低;而快面试恰恰相反,费用较低,合作周期短,企业可以根据自己的需求灵活调整相关工作,不过快面试服务只到面试环节,因此在人员入职上没有任何保障。

>>  服务保障

(一)猎头资质审核

可以看出,举贤网上入驻的猎头全部是公司猎头,相较于独立猎头更为可靠。公司猎头的猎头账号需要由其所在的猎头公司登录举贤网渠道平台开通,同时举贤网对猎头公司还设置了入驻门槛:5人以上团队(若为代理模式则还需满足有20人以上的销售团队)、注册资金100万以上、超过200㎡办公场所。在猎头资格认证上,举贤网对猎头公司和公司猎头都会进行严格认证,包括了实名、从业和照片认证。

(二)企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中,猎头信息是否公开透明,以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出,企业在发布招聘职位后,猎头会主动联系企业,推送符合企业需求的简历,同时企业也能查看到猎头公司的信息(如等级,成单数、面试率),可以亲自挑选合适的猎头并指定下单猎头。

>>  费用

(一)收费模式 

可以看出,在收费模式上,举贤网是平台定价,而且企业需要与平台签约并且支付服务费才能获取相关服务。其中,快面试服务是以固定佣金定价,企业需要购买套餐,不同套餐的面试次数不同;快入职是按照职位年薪的比例来定价的,不同保证期的比例有所差别。具体的收费情况,可以查看附录详情。

(二)退款机制

可以看出,与其他主流线上猎头平台,举贤网没有退款机制,不过举贤网会提供相关的保障措施:快面试服务上,为了保障企业能够面试到人才,举贤网是可以免费更换等额人选参加面试的,不过有条件限制;快入职服务则是,当保证期满并且人员没有离职时,举贤网才收取佣金。另外,举贤网的服务是没有时间限制的,企业所购买的套餐中的面试/职位次数,只要不使用便长期有效。

>>  小结 

总体来说,举贤网认证的猎头数目多,而且审核严格,并且在企业与猎头的交易中,平台起到了很强的协调作用;举贤网没有退款机制,不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。

>>  附录:举贤网快服务详细定价

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