企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色,线上的薪酬管理系统应运而生,帮助企业进行薪酬核算及工资单管理,并提供一系列的线下服务,如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务,从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天,chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——金柚网,指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

金柚网目前没有开通薪酬管理系统,企业只能联系金柚客服或专门的人事管理顾问,由金柚网代为操作管理。

>>  发放

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下,部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服务。

金柚网通过招商银行为企业代发工资,资金安全与平台支付相比更有保障;另外,金柚网与多数薪酬管理平台一样,暂不提供薪资垫发服务。

社保代办代缴

社保公积金缴纳需要往返各部门办理,特别是在出现增员减员时每次均需线下办理,耗费大量的人力和时间成本,薪酬管理系统支持社保代缴代办服务。

金柚网的核心业务是社保代缴,因此在薪酬管理平台中,金柚网的社保服务优于行业平均水平。

>>  费用

金柚网薪资发放服务的收费标准如下:

金柚网社保收费分为企业社保通和金柚保两种,社保收费详情

>>  小结

金柚网:不支持线上系统操作,所有管理操作及薪资发放工作需联系金柚网销售顾问完成,在系统操作方面有些所欠缺。在社保代办代缴及薪酬发放方面,金柚网服务水平优于行业平均水平。

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