企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色,线上的薪酬管理系统应运而生,帮助企业进行薪酬核算及工资单管理,并提供一系列的线下服务,如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务,从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天,chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——金柚网,指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

管薪易能够较全面的自定义薪酬构成,系统只能设置津贴方案的发放周期和金额,但企业可以批量选择员工适用的方案,也能实现员工津贴的分类管理。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

管薪易的薪资核算功能完善,支持通过多样化的规则实现自动核算。企业能够自定义员工的社保缴纳方案;平台支持手动添加或导入出勤信息,系统自动核算薪资,方便考勤信息与薪资同步。

>>  费用

管薪易的系统管理收费标准如下:

管薪易的系统使用费分为免费版、标准版、和旗舰版三种类型,主要区别在于自定义薪酬方案的数目及自定义工资项目数,收费详情

>>  小结

管薪易:薪酬核算功能完善,能够通过自定义薪酬项和规则预设基本实现薪酬的自动核算,薪资管理功能总体均优于行业平均水平;但是不提供薪资发放和社保代办代缴服务。

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