企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色，线上的薪酬管理系统应运而生，帮助企业进行薪酬核算及工资单管理，并提供一系列的线下服务，如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务，从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天，chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——我薪，指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》。

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单，其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面，其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则，系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

我薪在薪酬构成设置方面表现较差，无法自定义固定薪酬项，只能设置员工基本工资；也不支持对员工的津贴进行设置；在奖金绩效设置上，我薪只支持手动导入绩效规则，不支持在线编辑。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则，系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

我薪支持按照国家标准自动计税，但是不支持指定计税薪酬项；另外，我薪也不支持社保公积金的规则定义；系统提供了线上考勤系统，可以方便地实现考勤信息同步。

>>  费用

我薪承诺用户薪酬管理系统可以免费使用。

>>  小结

我薪：能够实现基本的薪酬核算功能，企业通过其考勤系统和公式设置能够将考勤信息自动同步到工资核算中，但无法自动扣减社保公积金。我薪不提供相应的工资发放和社保代缴代办服务。目前来说，我薪所有的功能模块均可免费使用的，但后期会出台具体的收费政策。