企业在不断发展的过程中，对员工的能力和素质均提出了更高的要求。一方面为了实现员工自身的可持续发展，另一方面为了优化企业内部的人事管理，企业出现了员工培训的需求，例如统一的入职培训和不同岗位的技能培训。在信息化时代，内容丰富、形式多样、管理灵活的在线培训突破了传统面授培训的局限，因而愈来愈受欢迎。与此同时，面对企业日益频繁的培训需求，事无巨细地组织各项培训活动成为企业人事部门的一大重任。

企业内训系统，即为企业提供培训管理服务的平台，针对企业培训涉及的方方面面，化繁为简，使人事部门从琐碎的日常事务中解放出来，助力企业的培训管理活动。目前我国市面上出现了形形色色的企业内训系统，今天，Chiefmore小编就为大家评测其中一家：内训宝，以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问，也可以参见Chiefmore为您精心整理的：《企业内训系统挑选指南》，里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  核心指标

内训系统的核心在于其课程和管理，合理的培训安排、资源管理会提高企业培训的效率，数据统计则能让企业掌握培训情况；而平台的互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析，Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：

>>  培训安排

培训安排是指一套完整的培训流程所涉及的各项事务，包括人事部门负责人根据培训需求制定培训计划，发布问卷调查员工的培训意向，根据调研结果适当调整培训项目，发布培训通知，安排授课，布置考试。

可以看出，内训宝的授课与考试只能通过线上进行。

>>  资源管理

内训系统服务于企业内部的培训需求，其核心功能就是为企业提供一个集体学习的内部平台，学习平台的搭建离不开对课程、阅读材料、讲师以及试卷等资源的管理。

（一）课程管理

内训系统的课程资源基本包括两个部分，即平台提供的课程和企业自制的课程。企业上传的自制课程资源基本涵盖了视频、直播以及SCORM课件三种。

可以看出，内训宝是268教育旗下品牌，其在线教育资源相当丰富，能为企业提供视频课程与讲师资源；也完全能满足企业自制课程的需求,同时，还能为企业提供定制课件的服务。

（二）其他资源管理

通过内训系统，企业不仅能够对员工进行课程培训，一般还可以发布与授课内容相关的材料辅助员工学习；在课程学习后还能检测员工对知识的掌握程度。此外，内训系统还设置了讲师管理版块，培训负责人可以分门别类记录好每次培训的内部或者外部讲师，方便之后开展类似的培训活动。

可以看出，内训宝在阅读材料、试卷、讲师这些资源上的管理功能十分全面。

>>  平台互动

平台互动是企业内训系统为参与培训的管理者、讲师以及员工创造的一个在线交流版块，包括：员工之间就培训课程进行的探讨与评论，员工与讲师之间的实时互动，部分系统还实行了激励机制，即根据员工的学习进度、考试情况以及其他参与程度进行积分奖励，并且在此基础上进行抽奖和兑换商品等活动。

可以看出，内训宝未设积分版块，较之其他内训系统来说，内训宝系统中的员工积极性和活跃度可能会得不到很好的调动。

>>  数据统计

内训系统的数据统计一般包括了员工的学习情况、课程的观看人数、考试的通过率、部门整体情况等，既客观呈现了培训的进度、效果，也有助于考察不同员工、部门的培训情况。

可以看出，内训宝统计的数据内容十分丰富，不仅涵盖了各个学员、课程、考试以及部门的基本情况，还统计了用户的活跃程度；同时，内训宝是以走势图的形式进行数据统计，较之其他系统的列表形式更为直观。

>>  收费情况

可以看出，内训宝提供了买断系统的选择，即企业可以一次付清款项，安装系统之后永久使用。值得注意的是，内训宝还为企业提供制作课件的服务，如果在线课程无法满足企业需求，加之企业自身无力制作课件，可以考虑向这两家寻求购买定制课件的服务。

>>  小结

总体来说，内训宝平台提供众多的课程资源，企业也可自制课件上传系统，系统自动生成的统计数据相当丰富，方便跟踪员工学习进度，但不支持实时互动与积分机制。