五险一金是招揽、管理人才最根本的条件,也是国家强制规定企业对员工实行的保障项目。然而企业如果选择自主为员工办理社保,又会出现许多让企业头疼的问题:企业需要高成本聘请专职人员管理社保;每个月往返各部门办理多种复杂的手续,浪费时间;如果管理社保的员工专业度不够,或者政策跟进不及时,那么又会很容易出现错误,导致员工不满。所以,现今越来越多的企业,特别是中小企业愿意选择与社保代理平台合作。企业只需缴纳部分代理费用,就能够享受平台全方位的代理服务,省力省心,大大降低了人力成本。此外,目前多数社保代理平台都有自己的社保计算工具,紧跟政策变化,即时调整,极大地降低了出错几率。

>>   核心指标

代缴社保服务发展至今已经逐渐趋于成熟,因此目前市面上的多数代理平台在基本的代缴社保服务方面存在同质化现象。Chiefmore小编在体验考察了十余家代缴社保平台后,总结出企业挑选代缴社保平台需要主要关注的核心问题,以供参考。

接下来,chiefmore将按照以上挑选指标,为您详细介绍市面上的社保代理平台之一——蚂蚁HR,具体的挑选标准请见《社保代理平台挑选指南》

>>   服务

作为社保代理平台,代办、代缴、以及社保补缴等项目是基本的服务项目,他们之间的主要差异是主要的代办方式、代缴及转移的区域限制,以及补缴的时间限制等。

由于地区社保政策差异,社保的补缴时间限制有所不同,因此上表中的时间仅代表chiefmore小编以北京部分地区为例的抽样结果。

在基本服务方面,目前市面上的各家代理平台之间没有明显的差异。蚂蚁HR提供的社保服务相对完善,但是需要注意的是,蚂蚁HR代办社保服务是以挂靠方式为主的,开户服务的托管费用是挂靠费用的两倍;另外,其补充医疗保险服务主要分为两个等级,企业可根据自身需求挑选服务。

>>   专业度

在选择社保代理服务的过程中,企业可重点考察代理平台所覆盖的城市、管理方式,以及是否提供了个性化缴纳方案。社保公积金是地区性差异较大的代理项目,因此服务城市是企业选择社保代理的重要考察标准之一;从企业性质方面考虑,平台支持的员工管理方式以及是否能提供个性化社保缴纳方案对部分特殊行业来说也相当重要。

蚂蚁HR社保代缴的覆盖面较窄,目前仅覆盖了上海、北京、深圳、杭州四个城市;其定制方案主要是指补充医疗保险的缴纳方案,可根据企业需求及实际情况制定;另外,企业HR可以直接在后台操作增减员,对人事变动较为频繁的企业来说,更加方便快捷。

>>   收费

上表中提到的费用仅限于社保的代办代缴费用,不包括其他代理服务收费,网站没有提到的收费情况可详细咨询客服获取。详细的收费信息请见:蚂蚁HR价格信息

蚂蚁HR除了代理费用外,会额外收取基础服务费,且代办费用在同行业中相对较高(通常在1000左右);另外,和多数平台一样,蚂蚁HR没有明确说明资金安全及赔付问题。

>>   公司资质

>>   小结

蚂蚁HR:服务对象是不超过30人的小型创业公司。其主要的代理方式是将员工挂靠在其公司名下,而这种挂靠的方式远远低于另外开户的代理费用,需要注意的是,这种挂靠的方式可能会存在一定的风险。另外,蚂蚁HR目前服务的覆盖范围还有一定局限,仅限于北京、上海等一线城市。

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