互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚，运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选最适合自己的平台呢？

在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的互联网垂直招聘平台：100offer，对于评测指标的选取原则可参考《互联网垂直招聘平台挑选指南》。

>>  关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单，还有收费模式来确定。

>>  简历数量

招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，其中包含了很多虚假或者老旧简历，可以以当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据

[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03

可以看出，100offer日均UV超过了30万，在主流平台中比较具有优势；不过100offer并没有提供移动端的App。

>>  简历质量

（一）简历分类和简历审查

可以看出，100offer只提供高端简历，并且像拉勾的“一拍”那样也是“线上猎头”模式，会有人工团队对简历主人进行资质审核（两年以上互联网公司工作经验或优秀应届生），并且有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者的单月薪资来收取费用。

（二）简历匹配机制

可以看出，100offer在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。

>>  费用

（一）职位发布

可以看出，与其他平台不同，100offer是线上猎头服务，是企业HR主动在简历库中搜索合适人才，并不需要发布职位。

（二）下载简历

可以看出，在高端简历上， 100offer由于提供的是线上猎头服务，所以在收费上也是采用猎头传统的佣金收费：收取相当于入职者年薪12%的佣金，并且提供了3个月的保证期，在保证期间人员离职的话平台会退款。

（三）套餐价格

100offer只提供“线上猎头”服务。当候选人成功入职后才付费，猎头费用相当于相当于入职者年薪的12%。

 

>>  小结

总体来说，100offer的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网垂直领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。