薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一部分，涉及社保公积金、个税计算，考勤、绩效、津贴等，工作量大、易出错，HR很难通过单一 Excel工具进行处理。综合了人事管理和考勤系统的薪酬管理SaaS服务能够通过自定义薪酬构成和核算规则，根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，提高薪酬管理工作的效率和准确性，受到许多企业的欢迎。小编在诸多薪酬管理系统提供商中，小编发现“薪人薪事”的标准版薪酬管理系统对员工数在30人以下的小微企业免费开放，以下是标准版的具体功能和限制以及配套服务的收费标准。

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自助薪酬管理系统能够帮助中小企业简化薪酬核算工作，企业HR通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则，并根据系统导入或同步的相关数据完成薪酬核算，自动生成员工工资单。具体来说HR能够预设薪酬构成项和具体方案，包括基本工资、津补贴方案；通过考勤系统对员工进行出勤核算，计算浮动基本工资；通过内嵌或预设的社保公积金/个税计算规则，计算员工的应发工资和企业的用工成本。

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