据调查,公司通过线上猎头平台寻找高端人才所支付费用比传统方式低20%。
 
猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。当企业寻求这类人才时,信息不对称时是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分的人才,接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面手握企业资源撬动求职者,另一方面又手握人才资源向企业推荐。
 
总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的;在企业面前,猎头是最懂候选人的。
 
但是中国有几万家的小猎头公司,三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。
 
猎头网站上会有猎头人对简历进行精心的筛选,然后推荐给需求对口的企业。这种模式显著地提高了优质的候选人简历数量,让企业能够快速地寻找到中高级的专业技术和管理人才,因此非常适合于中高端招聘需求的企业使用。相较于联系职业猎头人,这种新型的线上方式不仅效率更高,成本也能显著降低。

>>   线上猎头评测指标

Chiefmore小编经过深度使用并结合业界权威观点,为大家总结了一套包含以下核心指标的评判标准,以供企业用户参考: 

线上猎头指标

接下来Chiefmore以市面上主流的3家线上猎头为例,为您详细分解每一个具体的指标。

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>>   背景信息

四个指标可以反映一个线上猎头平台的资质:成立时间、融资信息、网站流量以及认证猎头的数量。其中认证猎头数量和网站的流量这两个指标能综合反映该平台目前活跃的猎头数量。考虑到高端人才资源是掌握在猎头手上的,所以越多的活跃猎头代表了企业能够接触到的人才资源越多。

背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据,截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网,搜集时间为2016年12月.

值得特殊说明的是流量数据,可以看出猎聘网和智联卓聘的网站流量远高于猎上网,这是因为前两者除了猎头服务外还提供普通招聘服务,所以在网站的用户量上存在天然优势。不过这并不意味着其猎头服务的资质和水平就必然更高,因为猎头这一块的服务是独立于普通招聘进行的。

>>   服务模式

在服务模式上,首先需要需要考虑的是平台的主要业务类型,目前的各类猎头平台打法各有不同:有的只提供猎头服务,有的同时提供猎头服务和普通招聘(企业自己发布职位和下载简历,不借助猎头的帮助)。对于这些平台来说,猎头服务和普通招聘服务的额度是可以通用的,因此Chiefmore推荐企业按以下的步骤操作:首先使用平台的普通招聘服务,自己下载合适的简历并联系候选人面试。如果发现这个方式难以找到合适的人选,再来使用猎头服务,以节约开支。 

在猎头服务上,各个平台的主要区别之一就是服务范围有所不同。从企业发布职位需求开始,有三个关键的结果节点:第一个是获取到候选人的联系方式(购买简历),第二个是候选人到场面试,第三个是候选人入职。

关于主营业务和猎头的服务范围,这三家平台的总结如下:

服务模式

智联卓聘:猎头服务覆盖到猎头为企业提供简历为止。企业发布职位需求后,平台入驻的猎头会推荐简历,企业发现合适的简历后可以从猎头手上购买简历。整个交易过程由企业用户和猎头两方协商达成,卓聘在这个过程中作为第三方监管平台并不直接参与交易,也不会给企业提供顾问服务。

猎聘网:猎头服务覆盖到候选人到场面试为止。企业发布需求后会有网站顾问和企业进行电话沟通,之后网站会给企业推荐简历,企业发现合适的简历后可以约候选人来面试,按面试人数付款。整个猎头外包的过程由网站人员操作,企业只能通过网站推荐的简历内容决定是否约见面试,并不能获知候选人由哪个猎头推荐,但网站会给企业提供全程一对一的顾问服务

猎上网:猎头服务覆盖招聘全程。企业发布职位需求后,平台入驻的猎头会推荐简历,企业发现合适的简历后可以约候选人进行面试,后者成功入职后企业才需要付款。与智联卓聘类似,在猎上网上交易由企业用户和猎头两方达成。网站在这个过程中作为第三方监管平台并不直接参与交易,但会给企业提供全程顾问服务。

各网站服务模式

>>   服务保障

(一)猎头资质审核

现在各个猎头平台上入驻的猎头分为公司猎头和独立猎头两种,相比而言公司猎头有公司资质作为信任背书会更加可靠。猎头平台上对猎头的资质认证有实名认证(姓名、说几号、身份证等)、从业认证(仅针对公司猎头)和照片认证三项内容。

猎头资质审核

猎聘网和智联卓聘平台上入驻的猎头全部都是公司类型的猎头,而猎上网平台有公司猎头和独立猎头两种;猎上网、智联卓聘和猎聘网全部支持实名认证和从业认证,但目前只有猎聘网一家除此之外还需要提交猎头招聘,其审核条件最为严格。

(二)企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制主要包括猎头信息是否是公开透明的以及企业能否自己挑选猎头。 筛选猎头机制

智联卓聘::企业在智联卓聘上收到简历之后可以看到猎头的成功数、接单数、投诉率等信息,企业可以据此决定是否购买。

猎上网:企业在猎上网可以自行设定猎头接单的限制性条件(如猎头等级、面试率等),企业也可以自行在猎头库中按照一定条件寻找合适的猎头。

猎聘网:猎聘网不没有企业筛选猎头的机制,所有的猎头外包的过程全部由内部人员操作,企业在面试前只能够看到猎聘网推荐的候选人的简历信息,不能够获得猎头的信息。

>>   费用

(一)收费模式 收费模式

智联卓聘和猎上网都允许企业自定义报价等待对应的猎头来接单提供服务(智联卓聘仅支持固定佣金报价、猎上网支持固定佣金报价和按年薪比例报价);猎聘网平台上的猎头价格由企业招聘职位的年薪确定。

(二)退款机制

退款机制

>>   小结 

猎聘网:猎聘网既可以提供普通招聘服务也可以提供猎头服务,平台上目前已经认证的猎头数量非常多,并且入驻的审核机制也非常严格;在企业与猎头的交易过程中猎聘网会介入其中并提供品牌信任背书。猎聘网的猎头服务门槛比较高,并且平台上的猎头信息不透明不公开,企业无法指定理想的猎头为自己提供服务;候选人在进入到企业的面试阶段后,企业就不能向猎聘网申请退款。

智联卓聘:智联卓聘为猎头服务背书,企业可以自主报价寻求对应的猎头,并在付款两天之内可以申请退款,服务质量能够得到保障。智联卓聘猎头服务仅覆盖到企业向猎头购买到对应的联系方式,也不为企业提供顾问等相关服务。

猎上网:猎上网提供的猎头服务门槛非常低,平台上的猎头信息非常透明,企业也可以通过自主报价来寻求对应的猎头为自己提供服务;猎上网采取按结果付费的模式并且还有一定的试用期限作为保证期。猎上网猎头服务周期较长;平台入驻的猎头数量比较少并且还有一定数量的独立猎头存在;猎上网对于入驻猎头的资质审核相对宽松

>>   附录:各网站详细定价

猎聘网:

猎聘网详细定价

智联卓聘:

智联卓聘

猎上网:暂无统一定价。

 

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