圈子大了，听过的事儿也多了：某知名互联网公司的HR前两天跟我说，公司最近招了一个市场总监Candidate，在前几轮的面试中劈荆斩棘，可谓是九死一生，好不容易杀到最后一轮。

结果在最后背调的时候发现此君把上家给开的工资多报了20%。

此君本来自以为是小动作无人能知，结果被公司人事部查了工资流水发现虚报，最后入职的事情整个就黄了。

说来也是挺巧，恰好另一家大型金融公司的HR昨晚也在酒桌上跟我抱怨了一句：最近学历造假的case数量居高不下，比如明明没有读完博士，就敢在简历上写自己是“Doctor Degree Holder”，以为自己是偏僻的某北欧学校就不好查证。结果未曾想对于知道门路的人来说，查起来也不过就是几分钟的功夫而已。结果当然也是扫地出门（毕竟想进这家公司的博士们也是抢破头，完全不缺这一两个）。

上面两个案子很好地展现了背景调查这件事情的威力。

另一方面，Chiefmore君觉得大家需要知道的是：背景调查远比大家想象的要常见得多。事实上，如果你涉足的是金融、法律等领域，又或是公司的某些关键岗位（比如高管或者财务等），那么背景调查几乎是入职前必须要走的一道流程。

但是大家也无须惊慌，更不用“妖魔化”背景调查这件事。事实上，相比起很多行业背调已经是一个相当阳光和透明的行业了。

下面Chiefmore君就来为你详细分解一下：
 

➤ 背景调查是怎么回事？
 

背景调查，顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程，现在的背调主要有三种主流方式：
其一是公司HR的背调，这个怎么说呢，跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水；
另外一块就是猎头提供的候选人的背调，仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些，但如果猎头本身的素质就得不到保障的话（天知道他的信息来源是什么），那么信息的真实性也可能存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的情况，毕竟两者利益相关嘛。总的来说猎头的背调有点“八仙过海，各显神通”的意味。

最后一种就是大中型企业用的比较多的第三方背景调查机构背调，企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查（因为要花钱的有木有，成本控制有木有ヽ(`Д´)ﾉ ）。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。

 

➤  那么正规的背调机构一般会调查哪些项目呢？
 

以我们之前调研过的四家大型背景调查机构为例，他们一般会提供下表这些调查项目：

（我知道我的打码很挫，不要喷我ˊ_>ˋ）

总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用

 

背景调查中的调研项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

➤  那么这些被调机构的信息来源是哪儿呢？
 

还是以我们调查的这几家机构为例，我们对它们的信息来源进行了抽样调查，结果如下：

可以看出，每家都有自己的调查流程，并且是以正规渠道为主，比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等。正如我们之前所提到的，正规机构的背景调查项目，并没有一般人所想象的那么见不得光。
在另一方面，公司HR或者猎头进行的背景调查，很多情况下都是地利用自己的"圈内关系"进行调查，消息大多来自“口口相传”。这样做的好处是能挖到不少隐秘的边角料，但坏处也很明显——就是可能会出现情报不准的问题。

另外，需要特别说明的是：在开展背景调查之前，正规的背调机构都会提前用“书面方式”告知被调查者，征得同意之后才会开始调查。这和公众传统观念中所想的“私家侦探式”的调查可是有着天壤之别。

 

➤  Chiefmore君小结
 

虽然也曾听过说有人作假最后侥幸逃过“背调”的，但俗话讲得好：“常在河边走，哪能不湿鞋？”只要你不是一辈子都在原地打转，那么随着职位和薪资的步步高升，盯在你身上的眼睛也会越来越多。到哪个时候，大家都巴不得里三层外三层地把你剥开来看看。

所以最开始的这点小聪明，往往会成为你肩上越来越沉重的担子。毕竟随着身份的放大，你身上的污点也在放大。尤其是当身旁的很多人都在对你虎视眈眈的时候。

切忌“聪明反被聪明误”。

 

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