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编者按:老板总要求加班,熬到22点是常态,可你知道加班工资怎么算才不亏吗?不管你是刚入职的小白还是正在筹备离职的老鸟,下面这几条职场法律知识总有你需要的。

 

很多人可能会认为在国内的环境下,为了职业发展,通常你不得不自愿放弃若干权利;但请牢记:正规企业一般不会需要你用法律维护自己的权益;而需要你用法律维护自己权益的企业基本都是流氓,请尽早远离它。

大家无须对职场维权这件事情讳莫如深,因为这是属于法律赋予劳动者的权利,尽可放心大胆的说出来。

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▌一、加班工资

相信这是所有上班族最关心的问题。《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是:

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其中被很多人忽视的就是工作日的加班工资应该是按1.5倍工资计算的,这是法律规定的哦~

 

▌二、劳动合同签订

(1)入职1个月内企业必须与员工签订劳动合同,(如果员工拒绝签订的,应该离职);

(2)企业不签署劳动合同,1年内劳动者离职时离职时将可获得1-11个月的工资賠偿;

(3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同,没过错的情况下不能随意开除。这种属于事实劳动合同,虽然不签订书面合同,但是存在实际上的用工关系。(不过事实劳动合同劳动者要举证,比如招工、面试时的名册、工作证、工资支付凭证、社保记录、考勤记录,录音录像等);

(4)通过欺诈、胁迫、等违背意愿签订的劳动合同无效(比如传销公司和人签订的合同就是无效的);用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同也无效。

一般来说,合同期越长对劳动者越有利,因为员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的,而企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的。另外,空白合同一定不能签,多页要盖骑缝章,自己要保留一份。

 

附:没签合同怎么证明我在这工作?

(1)工作证、服务证、员工通行证等证明,必须有公司盖章;

(2)以公司员工身份与第三方签订的合同文件;

(3)工资单、转账记录、各种社保缴费记录;

(4)盖章的出勤记录,与同事间关于工作的聊天记录;

(5)工作服,工作中的照片等。

 

▌三、试用期

(1)试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定正式工资的80%(很多小型企业都违反了这条,一些公司的试用期工资甚至不到正式工资的50%),并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准;

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期(就是说整个工作时长预计在3个月以内的时候是不能使用试用期的);

(3)试用期最长不能超过6个月(公务员除外,按公务员法是1年);

(4)不能以转岗或者任何理由试用2次。

 

▌四、保密事项与竞业限制

(1)保密条款在离职后仍然有效,合理期限为离职后三年。就是关键工作岗位人员(高管,技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密,否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者的义务。

(2)竞业限制的时间两年,企业要支付两年的钱补偿给你,以你在职时的工资为标准。如果劳动者违约,需要承担违约责任。

 

▌五、劳动者主动解除合同

(1)提前30天书面通知单位,可以解除合同,试用期内只需提前3天(记得保留书面证据);

(2)工资未支付、社保未买的情况下,属于公司方面违约。大可说一声就直接走,不用提前告知;

(3)企业提供了培训,且不足约定服务期的话,劳动者需要支付相应的培训费用作为违约金。

 

▌六、企业单方解约

下列情况下企业不能单方面解约:患职业病、因工负伤,在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期,单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非企业与劳动者协商一致,或者劳动着本身有过错或者明确无法胜任本职工作。

在被强制离职时,劳动者千万不能贸然地按照单位要求填写离职申请表(离职原因也一定不能写因个人原因离职),否则经济补偿金就泡汤了。

 

▌七、解雇补偿

如果不是因为劳动者过错导致的离职,每工作满一年补偿金算一个月;工作6个月到1年,按一年;工作不足6个月,按半个月;最高不超过12年的补偿金。劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资(包括奖金,津贴,补贴等)。

所以,企业经常会说不给津贴,补贴,奖金等,而给员工抵消车费补助、餐费补助等。这时候要多留个心眼,因为奖金、津贴是属于工资的一部分,日后算加班工资都以这个为标准;而补助费则不属于工资的一部分

 

▌八、劳务派遣

劳务派遣就是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

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▌九、劳动仲裁

需要注意的是劳动仲裁只有1年时效,所以一定要在发现问题1年内提出诉讼,并且一定要在离职前就收集好证据(比如纸质文件、电子邮件、甚至是录音等),否则在离职之后取证很麻烦。

在劳动纠纷实务中经常会出现劳动者不想与用人单位“闹翻”而怠于主张权利,拖着拖着一年的仲裁时效就过了的情况。这是属于劳动者的法定权利,大可放心大胆的说出来。

 

附录:关于知识产权的一些知识:

(1)作品创作完成即拥有著作权,不管你有没有发表,不会因为别人抢先发表就是别人的(但需注意要保存证据!);

(2)演讲、授课、法庭辩论等口头形式的内容,计算机软件都有著作权;

(3)职务范围内创作的作品,著作权由作者享有。除非你是主要利用公司的物资技术等条件才能完成,或者劳动合同有约定。但无论如何,你都有署名权;

(4)著作权包括(也就是必须作者自己或者其同意才能实施以下行为):发表、署名、修改、保护作品完整、复制(包括复印、录像等等形式)、网络传播、翻译等等;

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