通过猎头找的工作年薪一般在20万以上，这篇文章告诉我们到底哪些猎头比较靠谱？

今天Chiefmore小编给大家评测的是有些特殊的线上猎头招聘。猎头的用处主要体现于帮助企业找到高等人才上：当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，但实际情况是，接收到的简历却是70分甚至更低的。猎头的价值就在于使双方的信息达到平衡对称，一方面手握企业资源撬动求职者，而另一方面则手握人才资源推荐给企业用户。总而言之在求职者面前，猎头是了解目标企业的，在企业用户面前，猎头是了解候选人的。

今天评测的线上猎头平台有以下这些，都提供偏综合性的猎头服务： 

►  评分指标  

Chiefmore小编主要从“猎头服务”、“质量保障”以及“服务费用”这三个角度来对各个平台进行评分。  

►  打分情况

1.猎头服务

此项评测的基础是认证猎头的数量，其次还考察了平台的猎头服务范围。其中认证猎头数量主要以平台官方公布的数字为准，而猎头的服务范围是指平台提供的猎头服务是否一直持续到候选人成功入职。 

目前猎聘网和举贤网公开的的猎头数量接近30万，在线上猎头领域处于前列。在服务范围上，大多数平台的猎头服务一般都会覆盖招聘全程，也就是直到候选人入职成功才算结束。仅有猎聘和智联卓聘提供了更加轻型的服务，前者只负责到面试，后者只覆盖到简历交易这一环节。当然服务模式上没有绝对优劣之分，主要是看招聘企业自己的实际需求。

2.质量保障

在猎头资格认证上，一般有三项认证：实名认证（真实姓名、身份证号等）、从业认证（所属公司名、座机等），以及照片认证（真实证件照）；平台的工作人员会对这些信息进行人工核验。 另外此项打分也综合考察了平台上猎头的信息透明度以及是否有完善的退款保障机制。 

举贤网、智联卓聘和猎上网在质量保障上领先，相对于其他平台来说，这三家的主要优势在于平台内提供的猎头信息比较完善，并且有完善的退款保障机制。

3.服务费用

目前的猎头平台主要采用以下两类收费模式：第一类是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额；另外一种则是使用更广泛的收费方式：按照入职者年薪的一定比率（通常在20%左右）来收费，这同样也是传统猎头的收费方式。举例来说佣金比例为20%的话，如果招聘到了年薪为30万的人才就需要支付大约6万块左右的佣金。

统计结果如下：

 

►  服务简评

▌猎聘网：
同时提供普通招聘服务和猎头服务，平台上已认证的猎头数目很多，并且均通过严格的审核；企业与猎头的交易中猎聘网会介入，有品牌作为服务背书。不过猎聘网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明，企业无法指定猎头为自己服务；而且候选人一旦参加面试之后就不能申请退款。

▌智联卓聘：
有品牌为猎头服务背书带来良好的保障；企业自主报价而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务目前只覆盖到企业向猎头购买联系信息的阶段，也不为为企业提供顾问服务。

▌猎上网：
猎头服务没有使用门槛，而且猎头信息透明；企业可以自主报价、指定猎头为自己服务；猎上网会按招聘结果付费，并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头流程周期较长；其驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在，同时猎上网对猎头资质审核较宽松。

▌举贤网：
认证的猎头数目多，而且审核严格，并且在企业与猎头的交易中，平台起到了很强的协调作用；举贤网没有退款机制，不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。

▌猎必得：
企业可以通过平台获取猎头信息，相对来说公开透明；企业还可以自主报价、设置平台保证期。同时猎必得会按结果付费，候选人入职后才收取佣金；若在保证期内离职，平台会退还一定比例费用。不过驻入猎必得的猎头数目较少；而且猎必得不支持企业自己挑选猎头进行交易。

▌好猎友：
猎头服务没有使用门槛，而且有一定的优惠机制和退款机制；但是好猎友不公开猎头信息、猎头数量偏少，不支持企业自己挑选猎头进行交易。

▌猎萌：
平台驻入的猎头数目较少，不过其审核流程比较严格；另外猎萌没有退款收入。

▌猎众：
猎头服务没有使用门槛，由平台报价，人才入职才收取费用，而且有退款机制。不过企业无法在猎众上指定猎头为自己服务。

▌智囊团网：
对猎头的审查严格，并且企业与猎头的交易中官方会介入，负责托管资金，有效提高了保障性。不过智囊团网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明，书面偏少而且还要独立的猎头存在，企业也无法指定猎头为自己服务。

 

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