招聘网站可以按照综合类和垂直类进行划分，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。除了企业扩张带来的大规模招聘需求外，大多数情况下HR的招聘需求较为集中和垂直，垂直类招聘网站有明确的的行业和地域属性，因招聘效率更高而受到青睐。互联网作为热门的高薪行业而在垂直类招聘市场中崭露头角。因此面向互联网行业人才招聘的垂直招聘网站快速发展起来，其中拉勾网、BOSS直聘、内推网、100offer和e成称得上的互联网垂直招聘领域的主流玩家。本文将从简历数量和简历质量两个重要的维度对以上五家招聘网站进行对比评测。
>> 关键指标
评测指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘的效果和费用两大块。对招聘效果的评估很难有直接的数据或指标体现，我们选择通过评对简历的数量和质量的评估来间接反映招聘效果；而费用则可以考察其提供的免费服务、付费服务情况，以及相应的收费模式。
>> 简历数量
在简历数量上，Chiefmoe小编为大家选取的主要参考依据是这几家招聘网站的IP访问量以及它们各自的热门职位。
通常求职者或者企业在判断招聘网站的规模时会倾向于从网站简历数量角度进行评估。虽然很多招聘网站会对外公布一个简历库的简历量数据，但这个所谓的官方数据并不能直接反应能够被企业真正接触的“有效简历”，成立时间越长的网站简历库越累积了大量虚假或者老旧简历。小编通过对各招聘网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量的统计来侧面评估衡量网站的“新鲜简历量”。此外小编还为您搜集了这几家网站各自的热门职位，热门职位能够大体反应不同招聘网站的简历分布情况。
[1] 数据来自alexa.cn, 2017.01.03
[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据
[3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,2017.01.03
可以看出，拉勾网在互联网垂直招聘类网站中可以称得上是排头兵，在网站流量上远远超过了后面的几家，日均UV超过了60万，移动端的用户日活也达到了107万；Boss直聘主打的是移动端的App，用户日活达到了136万，是这几个平台中最高的。内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太多区别，而且e成和100offer没有提供移动端的App。
>> 简历质量
在简历质量上，Chiefmore小编经过深度使用和分析，最终选取了以下几个指标作为评判各家网站简历质量的指标：简历分类、简历审查和简历匹配机制。
（一）简历分类和简历审查
经过Chiefmore的分析，这几家互联网垂直招聘网站的简历可以分为两类：普通简历和高端简历；通常高端简历的质量和收费都会比普通简历高出不少（而且普通简历通常会有免费下载额度）。关于高端简历各家的定义方式有所不同，企业用户可以根据具体的需求来进行选择。
具体请看Chiefmore小编接下来的详解：
拉勾的简历分为两类，HR既可以搜索、下载普通的简历，也可以进入拉勾的“一拍”区查看高端简历（3年以上工作经验；30万以上年薪）。后一种方式的本质就是“线上猎头”，会有人工团队对简历主人进行资质审核，同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者年薪的12％收取费用。
内推网的简历也分为两类：其中高端简历特指满足以下条件的简历：1、本科以上学历；2、三年以上工作经验或者是5年以上独立开发经 3、名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；这些高端简历都是经过网站工作人员人工审核的、简历上旁带有特殊标识，下载费用更贵。
100offer只提供高端简历，同样属于“线上猎头”模式，平台会对简历主人进行资质审核（两年以上互联网公司工作经验或优秀应届生），并且有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者的单月薪资来收取费用。
Boss直聘和e成的简历分类比较简单，并没有设置高端简历相关的简历分类，也没有针对求职者信息的审查。
（二）简历匹配机制
简历匹配机制决定了企业端用户搜索到的（或者网站主动推荐的）简历是否精准，现在各大招聘网站基本都是运用算法来为企业匹配简历，但在功能上有所区别。为了更加直白地展示这几家网站在简历匹配机制上的能力，Chiefmore小编选取了“详细偏好设置”作为评测指标：在搜索时，除了基础指标（如职位、技能、城市、公司）外，有些网站还额外提供了很多指标。指标的设置功能决定了网站的简历匹配功能，指标越多匹配效率及准确率也会越高。
e成在简历匹配上的功能是这几家中最强大的，独有关于项目经验、管理经验和去除项的设置。其中去除项是指可以填写不想要的关键词来筛选简历：比如填写“A公司”后,就可以筛掉带有“A公司”的简历。目前e成对自己的定位就是基于算法的招聘服务SaaS平台,小编认为至少在简历匹配机制上其所言非虚。
Boss直聘的简历搜索方式分类比较特殊：一般来说，企业用户在Boss直聘上正常搜索简历时，只有四个关键词：“地区”、“职位”、“技能”和“姓名”可选。通过这种方式搜索出的结果并不精确，但企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系。企业用户还可以选择“高级搜索”，有偏好选项可供选择（比如工作经历、学历等），但这种方式搜索到的简历需要花费60元／份才能与简历主人进行联系（由网站工作人员代为联系，对方不感兴趣的话会退款）。值得注意的是两种方式搜索到的简历并没有质量区别，都是来源自同一个简历库，仅仅是简历的匹配精准度上有差别而已。
100offer、拉勾网、和内推网在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。
>> 费用
随着招聘的互联网化，市面上的招聘网站也如雨后春笋般层出不穷；虽然“财大气粗”的企业能同时选择多家招聘网站的服务，但对于绝大多数中小企业来说，成本仍然是一个关键的考量因素。一般而言目前各大线上招聘网站的收费主要集中在职位发布和下载简历（主要为了获取简历主人的联系方式）上。
（一）职位发布
发布职位后收到的投递简历是不需要付费下载的，企业HR可以直接在接收的简历上查看简历主人的联系方式。但是需要注意平台对职位发布的数量限制。
在职位发布上，除了100offer外（其线上猎头服务是企业HR主动在简历库中搜索合适人才，并不需要发布职位），另外四家平台都提供了免费的职位发布。其中e成的职位发布完全免费而且没有数量限制，而拉勾、Boss直聘和内推网在职位发布上都有相应上限，其中拉勾网的限制较为特殊：免费用户最多只能同时在线5个职位，如果想发布新职位的话只能先下线旧职位。
（二）下载简历
下载简历是指企业HR根据关键词在简历库中主动搜索合适的简历并下载，一般需要单独收费。但是需要注意的是，有些平台并不会直接开放简历下载，而是让企业HR和简历主人线上沟通——在沟通的过程中如果双方合意的话可以交换联系方式，这样实质上也是相当于下载简历。
针对普通简历，e成和内推网需要付费下载，而拉勾网和Boss直聘则提供了免费的线上沟通服务：其中Boss直聘没有数量限制，而拉勾网每天只有5次主动沟通机会，购买年套餐才能无限次发起沟通。需要特别说明的是，e成也提供了沟通功能，不过只能够了解求职者对企业发出的职位邀约是否感兴趣，不能随意聊天（也就意味着不能得到对方的联系方式），实际上最后还是需要购买简历。
在高端简历上，拉勾网和100offer由于提供的是线上猎头服务，所以在收费上也是采用猎头传统的佣金收费：100offer会收取相当于入职者年薪12%的佣金，并且提供了3个月的保证期，在保证期间人员离职的话平台会退款。而拉勾网的猎头服务会收取与入职者月薪等额的佣金（年薪的8%左右），比100offer稍低，但是没有保证期。
（三）套餐价格
拉勾网： 
Boss直聘：
内推网：
100offer：
只提供“线上猎头”服务。当候选人成功入职后才付费，猎头费用相当于相当于入职者年薪的12%
e成：
>> 小结
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并且同时提供了普通招聘和线上猎头两种服务方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，对于中小企业来说门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低（猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%－25%），但拉勾不对候选人入职后的保证期进行承诺，这就意味着企业需要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：平台内活跃简历的数量极大，但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR与求职者的沟通不受限制，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网垂直领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：平台只提供了普通招聘服务，并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。e成的收费标准处于行业平均水平。
