五险一金是招揽、管理人才最根本的条件，也是国家强制规定企业对员工实行的保障项目。然而企业如果选择自主为员工办理社保，又会出现许多让企业头疼的问题：企业需要高成本聘请专职人员管理社保；每个月往返各部门办理多种复杂的手续，浪费时间；如果管理社保的员工专业度不够，或者政策跟进不及时，那么又会很容易出现错误，导致员工不满。所以，现今越来越多的企业，特别是中小企业愿意选择与社保代理平台合作。企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受平台全方位的代理服务，省力省心，大大降低了人力成本。此外，目前多数社保代理平台都有自己的社保计算工具，紧跟政策变化，即时调整，极大地降低了出错几率。

>>   核心指标

代缴社保服务发展至今已经逐渐趋于成熟，因此目前市面上的多数代理平台在基本的代缴社保服务方面存在同质化现象。Chiefmore小编在体验考察了十余家代缴社保平台后，总结出企业挑选社保代理平台需要主要关注的核心问题，以供参考。

接下来，chiefmore将按照以上挑选指标，为您详细介绍市面上的社保代理平台之一——人人保，具体的挑选标准请见《社保代理平台挑选指南》。

>>   服务

作为社保代理平台，代办、代缴、以及社保补缴等项目是基本的服务项目，他们之间的主要差异是主要的代办方式、代缴及转移的区域限制，以及补缴的时间限制等。

由于地区社保政策差异，社保的补缴时间限制有所不同，因此上表中的时间仅代表chiefmore小编以北京部分地区为例的抽样结果。

在基本服务方面，目前市面上的各家代理平台之间没有明显的差异。人人保提供的社保服务相对完善，且代理社保开户不另外收取开户费用，没有开户或挂靠的成本差异，降低了企业的挂靠风险。

>>   专业度

在选择社保代理服务的过程中，企业可重点考察代理平台所覆盖的城市、管理方式，以及是否提供了个性化缴纳方案。社保公积金是地区性差异较大的代理项目，因此服务城市是企业选择社保代理的重要考察标准之一；从企业性质方面考虑，平台支持的员工管理方式以及是否能提供个性化社保缴纳方案对部分特殊行业来说也相当重要。

人人保服务模式较为单一，没有提供定制服务以及灵活用工方案，企业只能按照当地政策缴纳基本的社保公积金；另外，企业所有的人事变动需要统一交给人人保操作，即HR将变动情况以表格过文档形式发给专业的代理顾问管理，这样有助于降低出错率，同时也可能会造成一定的不便。

>>   收费

上表中提到的费用仅限于社保的代办代缴费用，不包括其他代理服务收费，网站没有提到的收费情况可详细咨询客服获取。详细的收费信息请见：人人保价格信息

人人保是按照套餐收费的，人数越多价格越低，与其他平台不同的是，由人人保代理社保不需要收取额外的开户费用，很大程度上免除了企业挂靠的风险。

>>   公司资质

>>   小结

人人保：其所属的曼帕尔公司是上市企业，有15年的人力资源服务经验。其主要的收费模式是按套餐收费，人数越多收费越低，更适合大中型企业。代理开户的费用包含在套餐中，不另外收取。