五险一金是招揽、管理人才最根本的条件，也是国家强制规定企业对员工实行的保障项目。然而企业如果选择自主为员工办理社保，就会出现很多让企业效率低下的问题：
企业需要高成本聘请专职人员管理社保；每个月往返各部门办理多种复杂的手续浪费时间；如果管理社保的员工专业度不够，或者政策跟进不及时，那么又会很容易出现错误，导致员工不满...
所以，现今越来越多的企业选择与社保代理平台进行合作。企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受平台的代理服务又省力又省心，从而降低了人力的成本。此外目前多数社保代理公司都使用自己的的社保计算工具，紧跟政策变化，极大地降低了出错几率。
>> 社保代理核心指标
社保代理服务发展至今已经逐渐趋于成熟，因此目前市面上的多数代理平台在基本的社保代理服务方面存在同质化现象。本文总结出企业挑选社保代理平台需要主要关注的核心问题以供参考。
接下来，chiefmore将以四家社保代理平台为例，为您详细分解具体指标。
>> 服务
代办：代办主要分为两种方式：开户和挂靠。不难理解社保开户即为没有社保公积金账户的企业开一个新的户头（通常是指刚刚创立的新公司）。挂靠是指平台将企业的员工挂在指定的公司名下，为员工代缴社保。由于服务地区，开户政策等局限，部分代理平台会建议企业用户用挂靠的形式代替开户，即多数情况下，这种方式可以节省企业的开户代理费用。但是需要注意的是，因为挂靠公司与企业之间没有劳动关系，各地区对此也没有明确的政策规定，所以员工挂靠的形式可能会存在一定的风险。
补缴：为了招揽人才、提高员工的工作积极性，同时也为了降低企业自身的用工风险，许多企业会提供除五险一金以外的其他保障，如社保公积金补缴、补充医疗等。
由于地区社保政策差异，社保的补缴时间限制有所不同，因此上表中的时间仅代表chiefmore小编以北京部分地区为例的抽样结果。
可以看出四家社保代理平台在基本的代办代缴方面没有明显的差异。在社保代办方面都会提供开户和挂靠两种方式，但是蚂蚁HR主要提供的是挂靠的方式，且开户费用明显高于挂靠；而人人保主要的代办方式是开户，且开户费用包含在套餐当中不另外收取费用。
金柚网没有补充医疗的代缴服务，社保服务仅包含社保公积金的代办代缴，代理内容尚不完善。
>> 专业度
在选择社保代理服务的过程中，企业可重点考察代理平台所覆盖的城市、管理方式，以及是否提供了个性化缴纳方案。
（一）服务城市
由于不同地区的具体政策不同，所以社保缴纳没有统一的标准，社保的缴纳有一定的地域限制。通常情况下当地的企业对政策的了解会更加深入，所以最好能够选择当地的服务平台合作，如果有些公司服务的地区覆盖范围较广，那么Chiefmore小编建议选择代理商总部所处的城市。
（二）管理方式
如今的社保代理平台主要的管理方式有两种：一种是由企业直接进入后台管理，包括添加员工，操作员工减员、调职等，对于人事变动较为频繁的企业来说，这种方式方便HR随时随地操作管理更为方便快捷；另一种则需要企业HR将人事变动情况与社保代理顾问对接，由平台代为管理，这种方式的好处在于，由专业的社保顾问统一的操作管理可以在一定程度上减少出错几率。
（三）个性化
定制方案：由于不同企业的员工组成情况不同，相应的社保缴纳方案有所不同。比如对于非正式员工较多的公司，社保代缴公司会采用补充医疗/工商保险的方式降低用工风险。
灵活用工：对于特殊行业不能实现法定工作时间的员工（如企业高管、外勤、销售等），部分代理平台会实施灵活用工的社保缴纳方案，针对员工工作性质缴纳社保。
51社保的目前在全国覆盖了200多家直营的代理分公司，主要分布在一二线城市；金柚网覆盖城市在最多；而蚂蚁HR目前服务覆盖的城市较少，仅包含了上海、北京、深圳等一线城市，且其中的部分地区无法提供代理开户服务；另外蚂蚁HR目前可提供的社保缴纳方案还比较单一，没有定制化及灵活用工的服务。
>> 收费
上表中提到的费用仅限于社保的代办代缴费用，不包括其他代理服务收费，网站没有提到的收费情况可详细咨询客服获取。详细的收费信息请见：51社保价格信息、金柚网价格信息、蚂蚁HR价格信息、人人保价格信息（适用于挂靠形式的社保代缴）
51社保不收取基础服务费，总体收费相对较低；另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。
金柚网为用户开开设了社保公积金专管账户。企业的社保公积金会通过网银、转账的方式直接进入银行专管账户，资金统一归集于招商银行，并由招行统一监管，资金安全保障性较高。
蚂蚁hr在基础服务费方面员工挂靠的代理服务费为100元/月，而代理开户并代管则需要200元/月，开户和挂靠之间费用差异较大，由此可见蚂蚁HR主要的服务方式是以挂靠为主，代理开户为辅。
人人保的收费模式是按套餐收费，企业人数越多收费越低，最低可达到3.3元/人/月，远低于行业平均水平（不含基础服务费）；另外人人保为企业开户的费用包含在套餐内，不另外收费。
>> 公司资质
>> 小结
51社保：不收取基础服务费，总体收费相对较低，承诺出现问题先行赔付，企业权益有保障。针对不同企业类型，提供了不同的社保缴纳方案，灵活用工的缴纳方式，可以有效降低用工风险。
金柚网：采用了外包的服务模式，将企业需求转给相应的供应商。同时金柚网将客户资金统一归集于招商银行，由招行提供资金和数据监管，保障企业的资金安全。但是不足的地方是，金柚网暂未提供除社保公积金代理外的其他服务，如补充医疗保险等。
蚂蚁HR：主要的服务对象不超过30人的小型创业公司。其主要的代理方式是将员工挂靠在其公司名下，而这种挂靠的方式远远低于另外开户的代理费用，需要注意的是这种挂靠的方式可能会存在一定的风险。另外蚂蚁HR目前服务的覆盖范围还有一定局限，仅限于上海、北京、深圳等一线城市。
人人保：其所属的曼帕尔公司是上市企业，有15年的人力资源服务经验。其主要的收费模式是按套餐收费，人数越多收费越低，更适合大中型企业。代理开户的费用包含在套餐中不另外收取费用。
► 若想了解更多信息可以联系我们
