一提到外国的科技巨头企业,比如谷歌、苹果、Facebook等等,大家脑海中浮现的可能是下面这些图片:
 

气派的办公室(下图为苹果办公室):

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多样的休闲方式(下图为Google总部的保龄球室):

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以及拿不完的免费饮料和零食(下图为Facebook的休息室):

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这么乍看起来简直就是天堂有木有!但是如果你是一名苦逼的“墙内人”,耳目受限,英文也没有好到能无障碍阅读的地步,那你肯定得好好想想这些从媒体上看到的美好图片和介绍是否真的名副其实,也学这些只是新闻媒体包装出来的又一场好戏呢?

为了帮大家解答困惑,Chiefmore君特地整理了一些国外来源较为可信的资料,从宏观数据到微观的文字材料,详细具体地跟大家聊一聊“在巨头工作的那些事儿”。 ^_^


▌“围城”解秘之:Facebook

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Facebook是世界排名领先的社交网站,目前的活跃用户高达1.59亿。在2016年福布斯(Forbes)公布的《BrandZ全球最具价值品牌百强榜》中,Facebook位列第5。目前Facebook在全球有雇员超过1.2万人。

首先,我们来看一下Facebook的大致的待遇情况(如下图):

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可以看出在Facebook,技术人员的年薪在12万美元到17万美元之间(不算分红和期权),这也是非管理层薪资最高的岗位。值得注意的是,Facebook的实习工资也高达8000美元/月(约合人民币5.3万元),也就是说实习生仅用暑期3个月的实习时间就可以赚的正常(美国)人半年的薪水,令人羡慕。不仅如此,Facebook会为实习生发放高额的薪水,并且还为他们提供了一系列的额外福利,如免费的实习公寓、免费的餐食以及有趣的户外拉练活动。

数据来源https://www.glassdoor.com/Salary/Facebook-Salaries-E40772.htm

 

但在美好的外表下,Facebook的老员工们也有不少自己的吐槽:
 

● 匿名者1(回答者在Facebook工作过5年):
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槽点(1):薪资低于市场平均(尤其是你算小时工资的话),所谓的丰厚股权也早已成为了过去式(除非你是2010年之前就进入公司)。如果你不是软件工程师的话,不论你的岗位有多关键,你的分红将只有码农的十分之一。这是Facabook的公司传统。

槽点(2):上升机会极少,并且极为滞后。一般只有当你保持工作产出明显高于工资一个层级,并且累死累活地保持1-2年后,公司才会先给你一个title;之后你得继续保持这种工作模式,直到最终给你涨薪资。

槽点(3):公司每天都有聪明人离开(一般都是赶在4年的期权兑现期后)。最后留下的一般只有两类人:一、彻底放弃了升职加薪希望的老员工;二、在FB技能树点得太专一以至于在FB之外找不到工作的人。

槽点(4):Facebook每天都在炒人,你刚进公司的时候,同一批进来的新员工有50-120人之多;三个月后,其中的一半会消失;一年后,同一批的同事里面最多只剩下20%。他们就像人间蒸发一样突然不见了。HR的工作肯定像在地狱一样,每天除了“炒人”就是处理性骚扰案子(每年要花掉公司超过1000万美金)。
 

原回答链接:https://www.quora.com/Whats-the-worst-thing-about-working-at-Facebook/answers/24699077

 

关于Facebook的“炒鱿鱼”,还有下面这个吐槽:

 

● 匿名2(在Facebook工作满6年):
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我在FB工作过6年,由于重复性的工作开始感觉到无比的疲惫和厌倦。

在Facebook内,工作考评可以分成5个等级:“Meets None Expectations”(完全没有达到预期)、“Meets Most Expectations”(基本达到预期)、 “Meets All Expectations”(达到所有预期)、 “Exceeds Expectations”(超过预期)、以及最高评价“Redefines Expectations”(重新定义预期)。

按规定,每个员工都至少应该取得“Meets All Expectations”以上的评价,但由于缺乏动力我的工作效率有所降低,于是我在某次的考核中只拿到了“Meets Most Expectations”。事后证明这个考核结果简直是太致命了。

当时我想着通过转换一下部门来试图重新找回工作的乐趣和动力。

但是不行,我的申请被HR回绝了,理由是“曾经在考评中未达标”。HR告诉我说我必须先通过一个叫做“Performance Improvement Plan” (PIP)的考核项目,以证明我还有能力胜任这一水平的工作。

我感觉受了冒犯,因为我在这已经工作了6年,除了积极性缺失之外,我当然知道怎么完成我的工作。于是我又问HR,在PIP开始之前,我能不能申请一个月的带薪假期(作为工作六年的回报),被立即回绝了。好吧,那不带薪的假期行不行,同样也被回绝了。并且HR还告知我如果我PIP没通过的话,会被立刻停职;而如果我现在辞职的话,以后想回Facebook,得重新走一套完整的面试流程(FB不是你想回就能回)。

抛开中间若干狗血不谈,后来我最终还是通过PIP,按照规定我是可以申请转团队的,于是我申请了Whatsapp(属于Facebook,但是工作内容有很大的不同)里的职位想给自己一点新气象,结果被对方的团队回绝了,理由也很简单:“曾经在考评中未达标”。

现在我想我可以痛快的辞职了。

“忠诚”,呵呵。

原回答链接https://www.quora.com/Whats-the-worst-thing-about-working-at-Facebook/answers/26266468
 

虽说上面两个是个例,但管中窥豹,可见一斑。
在现实中,在社交巨头Facebook公司中的工作情况,并没有看上去的那么光鲜和亮丽,在高福利的外表下也隐藏着一些员工们说不出的苦。不过仔细想想这也是正常的,毕竟好工作也跟“围城”一样:在外面的人挤破头想要进来,在里面的人则天天盼望着出去。


那么,其它的几个巨头又是如何呢?


▌“围城”解密之:Google 
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谷歌公司成立于1998年9月4日,由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建。公司由搜索引擎业务起步,发展成为最大的跨国科技企业之一。目前谷歌的业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等,谷歌还开发并提供大量基于互联网的产品与服务。在全球有雇员超过7.2万人。

老规矩,我们先来看看Google公司大致的技术人员薪资情况:

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在Google,技术人员的薪资一般在13万美元/年以上,高级一些的技术工种的薪资能接近甚至超过20万美元/年(如上图),可以说待遇是相当丰厚了。另外Google的员工福利也是出了名的好:在去年《财富》杂志公布的美国最佳雇主百强榜中,谷歌再一次夺冠,连续蝉联七年榜首。除了一日三餐有机食品、不限量的各种小吃之外,还提供免费个人保健课程福利、免费洗衣房、洗衣和熨衣补贴等等,甚至允许公司的员工在岗照顾孩子以及带薪请假从事志愿者工作。

完整薪资表可见https://www.glassdoor.com/Salary/Google-Salaries-E9079_P2.htm

 

不过同样的,Google的老员工们也有一些苦要诉:
 

▌Katy Levinson(在Google工作4年的码农):

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槽点(1):在Google只有两种方式得到promotion,一是发明某些狂野的新造物,二是在严格的量化标准下维护旧的产物。这导致很多人都不在乎程序的可用性或者其中bug,只要没办法量化,就没人会关心这些。也催生了一批专注于fix那些没什么用的小bug的人,只看数量而非作用。

槽点(2):服务器配置得很糟糕,很多小团队经常没有可用的服务器。

槽点(3):在谷歌内部独特的工作制度下,很多员工性格都慢慢变得奇怪和孤立,导致他们不再适应谷歌以外的工作环境。
 

原回答https://www.quora.com/What-are-the-negatives-in-working-in-a-too-good-to-be-true-office-like-Google/answer/Katy-Levinson


还有下面这位老兄的吐槽更为形象:

▌Jon L. Miller (在Google工作5年):

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对我而言,在Google工作最不好的地方在于感觉自己的技能没有被充分施展。作为一个有25年编程、管理和建筑行业经验的职场老人,我在Google干的事情基本跟那群刚毕业1-2年的名校毕业生们相同。这件事情让我很丧气。

讲到原因,一来的确是因为Google有太多的天才;另一个原因则有点讽刺:这个锅得给Google卓越的基础结构和开发过程。

回想起我在其他地方工作的时候(Chiefmore君注释:答者之前在微软和Amazon工作过),即使工作内容很枯燥,但仍能让你感觉到有各种机会,有可能促成更大的贡献,去创造些有意义的事情。总体来说,工作时是感觉到充实的。

但在Google,绝大多数能够想到的有意义的项目都已经有团队在做了。在这里机会要稀缺的多。

虽然Google提供了完美的工作环境,丰厚的薪水和福利,也聚集了各种各样的牛人;但是这也让我感到自己的工作收效甚微。由此而生的不满足让我随后去了Oracle公司,工作的第一周就让我对在Google的日子不再有任何留恋。


原回答https://www.quora.com/What-are-the-negatives-in-working-in-a-too-good-to-be-true-office-like-Google/answer/John-L-Miller


和之前提到的Facebook比起来,Google在物质条件上做的更好,但却会让员工有“高处不胜寒”的问题(吐槽:这算什么问题!嗨呀好气,血压上来了,想打人ˊ_>ˋ)

今天的内容就先到这里了,之后还会陆续为大家翻译整理一些苹果,微软的材料,大家可以先关注一下。^_^

 

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