那些年我们找工作用过的平台到底哪个面试率更高?

目前的招聘服务大致可以分为两大类:综合类和垂直类,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果把其他类型的招聘产品比作大商场的话,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一,近年来市场上涌现出了多家各具特长的互联网垂直招聘网站。它们要挑战几大传统招聘网站巨头的同时,也要面对来自同行们的压力,导致在互联网垂直领域的“玩家”们具有非常高的淘汰率,剩下的几家规模较大的招聘网站也纷纷使用了不同的策略。

 

>>  评分指标

 

Chiefmore小编主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

 

 

>>  打分情况

 

1. 活跃简历量

 

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量,以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分,因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”--其中包含了很多失真或者老旧简历。 

目前Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先,其中Boss直聘的用户集中在App端,而拉勾网的用户大多分布在网页端。

 

2. 后台招聘系统

 

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标,评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统,兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些,属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

 

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求,我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类,是否有数量和时间限制等。 

在这些互联网垂直招聘网站中,Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务,可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位,并且有免费沟通额度,不过每天仅限5次。

 

>>  详细评测

 

拉勾网

简历的数量和质量都很高,提供了两种服务方式,普通招聘和线上猎头。在普通招聘上,其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用,若需使用付费服务,目前只有一个套餐可供选择(年均2万元左右);在线上猎头方面,其收取的服务佣金比例较低(猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%-25%),值得注意的是拉勾网没有对候选人提供入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘

是目前最大的“直聊”类招聘平台,平台的用户总量已经超过900余万,且主要集中在手机App端;平台内活跃简历的数量非常大,但不支持设置高端简历分类,也不支持针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,招聘者可以与求职者进行沟通,通常来说不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。

内推网

平台只提供了普通招聘服务,并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。

100offer

平台的简历质量极高,平台有专门的人负责每份简历的审核。但是其服务范围较窄,目前只提供了垂直领域的线上猎头服务,不提供普通招聘服务,因此比较适合对候选人质量要求较高的企业使用

e成

平台只提供了普通招聘服务,并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法,使企业在寻找简历时能够快捷、精确的匹配到适合的简历;此外会把企业推荐给契合度高的求职者,催化招聘的效率。在收费方面e成比较中规中矩,处于行业平均水平。

招聘狗

除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式,猎头会推荐工作经验5年以上,资历较高的高级候选人,不过需要付费下载简历;招聘狗的职位发布没有数量限制,但是并不是免费服务,用户可以选择正常付费,或是采用简历互换的方式(比如:用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换)。

聘宝

平台上的简历都是经过审核的高端简历,简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等,但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务,用户注册后仅有一个免费数额,需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻

定位于中高端的程序员招聘,无论是对注册的企业还是发布的简历,都会进行严格的审核、筛选,以0-5年工作经验的优秀程序员为主;发布职位免费而且没有数量限制,而且可以免费下载简历;不过在简历活跃度上不占优势。

 

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